actitudesss

Actitudes del
Empleado y
sus Efectos

importantes
para la empresa,
cuando
son
actitudes
negativas estas
pueden
ser
causa
de
dificultades
futuras de la
compañía.

Keith Davis y John w. Newstrom,(1999),
afirman que:
Las actitudes son los sentimientos y supuestos
que determinan en gran medida la percepción
de los empleados respecto de su entorno, su
compromiso con las acciones previstas y, enúltima instancia, su comportamiento.

NATURALEZA DE LAS
ACTITUDES DEL EMPLEADO
Las actitudes son sentimientos
y creencias que determinan la
forma en que los empleados
perciben
su
ambiente,
su
compromisocon las acciones
que
se
pretenden
y
su
comportamiento.

¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN
EN EL TRABAJO?
Es un conjunto de sentimientos y emociones
favorables o desfavorables con que los empleados
ven
sutrabajo
Enfoque
individual

¿Global o multidimensional?

Importancia

Estabilidad de la satisfacción
en el trabajo

Impacto
ambiental

Nivel de satisfacción en el
trabajo

DEDICACIÓN EN EL TRABAJO: Es elgrado en que los empleados se sumergen
en su trabajo, invierten tiempo y energía
en él, y lo consideran parte central de su
vida. Los empleados dedicados a su
trabajo creen en la ética laboral,tienen
necesidades de crecimiento altas y
disfrutan de la participación en la toma de
decisiones.

Compromiso
organizacional
Es el grado en que un
empleado se identifica con
la empresa y desea
continuarparticipando
activamente en ella. Es
frecuente que refleje su
creencia en la misión y los
objetivos de la empresa, su
disposición a dedicar
esfuerzos a lograrlo, y su
intención a seguir
trabajando enella.

Estados de ánimo en el trabajo:
Cuando los empleados tienen un estado de
ánimo muy positivo hacia su trabajo, es
frecuente que muestren energía, actividad
y entusiasmo.

EFECTOS DE LASACTITUDES LABORALES
DEL EMPLEADO
Las actitudes pueden predecir razonablemente las
conductas de las personas dentro de una organización.
Proporcionan indicios de los propósitos o inclinaciones
de los...