Activ
Páginas: 8 (1821 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2015
5
“FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL”
SEGUNDO MOMENTO
Dr. Augusto Astudillo Ontaneda Mg. Sc.
COORDINADOR DE LA CARRERA
Dr. Marcelo Armando Costa Cevallos Mg.Sc.
Dr. Mario Alfonso Guerrero González Mg.Sc.
DOCENTES RESPONSABLES DEL MÓDULO VII
Jaime Orlando Piedra Ontaneda
ALUMNO
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN MAPA CONCEPTUALApoyo teórico: DOCUMENTO: “EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”
ACTIVIDAD DOS: análisis jurídico DEL MANDATO CONSTITUYENTE NRO. 8
Analizando dicho mandato constituyente y haciendo una comparación, la Asamblea Nacional Constituyente elimina las tercerizaciones e intermediaciones laborales, prohíbe la contratación laboral por horas, la contratación laboral debe ser directa ybilateral entre trabajador y empleador.
Dicho mandato constituyente trata de promover el trabajo, se garantiza la jornada parcial prevista en el artículo 82 del Código del Trabajo.
En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
Se podrán celebrar contratos con personas naturales ojurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.
Dichos contratos deberán celebrarse por escrito y registrarse dentro de los 30 días subsiguientes a su celebración ante el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Las violaciones de las normas delCódigo del Trabajo, serán sancionadas, los jueces e inspectores de trabajo podrán imponer multas de hasta tres sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general.
ACTIVIDAD TRES: ESQUEMA GRÁFICO de las obligaciones del empleador
Apoyo teórico: CÓDIGO DEL TRABAJO, ART. 42
Remítase al Código del Trabajo, realice una lectura comprensiva y pausada del art. 42 relacionado con lasobligaciones del empleador, a continuación y a su criterio exponga gráficamente, cuáles de las obligaciones contenidas en los 33 numerales de dicho artículo, son incumplidas más frecuentemente por el patrono.
ACTIVIDAD CUATRO: CUADRO SINÓPTICO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO
ACTIVIDAD CINCO: ANÁLISIS LEGAL DE LAS REMUNERACIONES
Apoyo teórico: DOCUMENTO: “REMUNERACIONES”
Remuneraciónes la contraprestación o el precio que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado o del servicio prestado.
Se caracterizan por:
Que las remuneraciones deben pagarse en forma directa al trabajador;
Que debe pagarse en moneda de curso legal;
Que es inembargable, es decir que no puede ser sujeta de retención, salvo el pago de alimentos.
Que constituye crédito privilegiado de primera clase.Esto significa que en un concurso de acreedores los trabajadores son quienes deben recibir, en primer lugar, los valores correspondientes a su remuneración.
Que es irrenunciable.
Los principios generales en esta materia son:
A trabajo igual corresponde igual remuneración; y,
La libertad de estipulación.
El salario y el sueldo son las formas más comunes del pago de las remuneraciones en nuestropaís.
El salario según el Art. 80 del Código del Trabajo “es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado”
“El salario se paga por jornadas de labor en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por mes, sin suprimir los días no laborales.”
La Ley admite ademásotras formas de remuneración como en el caso de los contratos en participación, entre otros.
Las fuentes de las remuneraciones son:
El convenio;
La Ley;
El pacto colectivo
La costumbre.
Los rubros que forman parte de las remuneraciones son:
Sueldo o salario mensual
Horas extras o extraordinarias
Décimo quinto y décimo sexto sueldo (en consecuencia estos últimos rubros ya no se pagan...
5
“FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL”
SEGUNDO MOMENTO
Dr. Augusto Astudillo Ontaneda Mg. Sc.
COORDINADOR DE LA CARRERA
Dr. Marcelo Armando Costa Cevallos Mg.Sc.
Dr. Mario Alfonso Guerrero González Mg.Sc.
DOCENTES RESPONSABLES DEL MÓDULO VII
Jaime Orlando Piedra Ontaneda
ALUMNO
ACTIVIDAD INDIVIDUAL
ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN MAPA CONCEPTUALApoyo teórico: DOCUMENTO: “EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO”
ACTIVIDAD DOS: análisis jurídico DEL MANDATO CONSTITUYENTE NRO. 8
Analizando dicho mandato constituyente y haciendo una comparación, la Asamblea Nacional Constituyente elimina las tercerizaciones e intermediaciones laborales, prohíbe la contratación laboral por horas, la contratación laboral debe ser directa ybilateral entre trabajador y empleador.
Dicho mandato constituyente trata de promover el trabajo, se garantiza la jornada parcial prevista en el artículo 82 del Código del Trabajo.
En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley.
Se podrán celebrar contratos con personas naturales ojurídicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria.
Dichos contratos deberán celebrarse por escrito y registrarse dentro de los 30 días subsiguientes a su celebración ante el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Las violaciones de las normas delCódigo del Trabajo, serán sancionadas, los jueces e inspectores de trabajo podrán imponer multas de hasta tres sueldos o salarios básicos unificados del trabajador en general.
ACTIVIDAD TRES: ESQUEMA GRÁFICO de las obligaciones del empleador
Apoyo teórico: CÓDIGO DEL TRABAJO, ART. 42
Remítase al Código del Trabajo, realice una lectura comprensiva y pausada del art. 42 relacionado con lasobligaciones del empleador, a continuación y a su criterio exponga gráficamente, cuáles de las obligaciones contenidas en los 33 numerales de dicho artículo, son incumplidas más frecuentemente por el patrono.
ACTIVIDAD CUATRO: CUADRO SINÓPTICO SOBRE LA JORNADA DE TRABAJO
ACTIVIDAD CINCO: ANÁLISIS LEGAL DE LAS REMUNERACIONES
Apoyo teórico: DOCUMENTO: “REMUNERACIONES”
Remuneraciónes la contraprestación o el precio que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado o del servicio prestado.
Se caracterizan por:
Que las remuneraciones deben pagarse en forma directa al trabajador;
Que debe pagarse en moneda de curso legal;
Que es inembargable, es decir que no puede ser sujeta de retención, salvo el pago de alimentos.
Que constituye crédito privilegiado de primera clase.Esto significa que en un concurso de acreedores los trabajadores son quienes deben recibir, en primer lugar, los valores correspondientes a su remuneración.
Que es irrenunciable.
Los principios generales en esta materia son:
A trabajo igual corresponde igual remuneración; y,
La libertad de estipulación.
El salario y el sueldo son las formas más comunes del pago de las remuneraciones en nuestropaís.
El salario según el Art. 80 del Código del Trabajo “es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado”
“El salario se paga por jornadas de labor en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por mes, sin suprimir los días no laborales.”
La Ley admite ademásotras formas de remuneración como en el caso de los contratos en participación, entre otros.
Las fuentes de las remuneraciones son:
El convenio;
La Ley;
El pacto colectivo
La costumbre.
Los rubros que forman parte de las remuneraciones son:
Sueldo o salario mensual
Horas extras o extraordinarias
Décimo quinto y décimo sexto sueldo (en consecuencia estos últimos rubros ya no se pagan...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.