Activador creativo

OBJETIVOS:

* Exponer las razones en contra del enfoque organizacional, a través de argumentos contra esas razones y los argumentos en pro de la opción elegida.
* Resaltar la importancia delos estudios organizacionales en los cambios continuos dentro de la organización.
* Demostrar la importancia de los conocimientos y saberes que los estudios organizacionales aportan para lamejora de la eficacia de las organizaciones.
* Mostrar los paradigmas organizacionales como un campo multi-paradigmático en el que diversas teorías se aglomeran, incomunicadas en el areneroorganizativo.
* Importancia del estructural-funcionalismo, como postura dominante en los estudios organizacionales.

DESARROLLO:

1. De la teoría de las organizaciones a los estudios organizativos.2. TORBELLINO DE IDEAS
* Enfoque organizacional.
* Estudio organizacional.
* Visión económica.
* Visión management.
* Paradigmas:
* Estructuralismo radical.
*Estructural-funcionalismo.
* Interpretativo.
* Humanismo radical.
* Efecto Foucault.
* Cosmopolitismo disciplinario y geográfico.

3. PREGUNTAS

* ¿Qué es el estudioorganizacional?

* ¿Cuáles son los argumentos en contra de los estudios organizacionales y en qué se basa cada uno?

* ¿Cuál es el objeto de estudio de los estudios organizacionales?

* ¿En quétipos de paradigmas se basa el estudio organizacional?

* ¿Cuáles son las características de los paradigmas?

* ¿Cuál es la preocupación del humanismo radical?

* ¿cuál fue el aporte quetuvo el efecto Foucault dentro de la fragmentación moderna?

* ¿cómo ha influido el cosmopolitismo disciplinario y geográfico en la diversidad y fragmentación de los estudios organizacionales?4. CLASIFICACIÓN

Convergentes
* ¿cuáles son los argumentos en contra de los estudios organizacionales y en qué se basa cada uno?
* ¿en qué tipos de paradigmas se basa el estudio...