Actividad 1 Arturo Salinas




Licenciatura en Derecho
5to Semestre

Derechos Humanos




Actividad Preliminar
Principios Generales y Relación de Trabajo








Profesor: Daniel Ávila Carrillo


Arturo Cuauhtémoc Salinas Vázquez


Principios Generales y Relación de Trabajo

1.- Derecho Individual del Trabajo

1.- ¿Cuál es el concepto de Derecho del Trabajo?
Es que toda persona tiene derecho a trabajar de acuerdo a laconstitución.

2.- ¿Cuál es el concepto de Derecho Individual del Trabajo?.
Un acto personal el cual te da obligaciones y beneficios por tu actividad.

3.- ¿Cuál es la importancia de conocer la materia Derecho Individual del Trabajo?.
Cuando conocemos la letra, conocemos el derecho, entonces partimos que podemos defender cuando se violentan las normas.

4.- ¿Qué concepto tienes de Principios Generalesde Derecho?
Serian las bases que otorgan igualdad y respeto entre similares.

5.- ¿Cuál es el concepto de relación de trabajo?
Es cuando hay un pago por actividad o servicio a un tercero.
1.1.- Análisis Comparativo y Comentarios
Creo que mis conceptos estaban un poco desorientados a lo que es el razonamiento meramente jurídico con respecto a las preguntas planteadas, no desglosare cada una deellas más bien analizo de manera completa y general los conceptos plateados comenzando por el Derecho al trabajo en el cual implica la posibilidad de participar libremente en las actividades de producción y de prestación de servicios a la sociedad o a un patrón y que a su vez signifique el disfrute de los beneficios obtenidos por dicha actividad, este derecho al trabajo es el primero de los derechosreconocidos de forma especifica en el Pacto por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que se enumera en su artículo 6 establece que el derecho a trabajar comprende “El derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido”.
De ahí también la importancia de conocer la materia de derecho individual al trabajo, ya que los derechoslaborales son las normas que protegen a las personas trabajadoras
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el punto de referencia clave paradeterminar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
2.- Resumen de Principios Jurídicos en Materia Laboral.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a la doctrina el principio de libertadmuchas veces se encuentra limitado a la realidad social de cada nación, es decir si no existe la demanda laboral para cada profesión el trabajador por más capacitado que se encuentre deberá acudir a realizar otras actividades para garantizar su mínimo vital.
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboración que debe existir entre los miembrosde una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno de los individuos aporte su fuerza laboral, convirtiéndose esto en una obligación social adquirida por el individuo en pro de la comunidad.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Se define este principio como...