Actividad 1 Chequeo

Actividad 1
Empresa CABO DRILLING
Chequeo para evaluar el programa S & SO en la empresa
1. Evaluación de la estructura
Descripción | Puntaje | Observaciones |
La política de salud ocupacional está escrita, divulgada, involucra a todos los centros de trabajo | 10 | Se conoce en la empresa |
La ejecución del programa de S.O. está integrada a cargo de un equipointerdisciplinario, conformado por personas especialistas en S.O. | 6 | No hay un equipo interdisciplinario, pero si hay una persona especialista en S.O la cual ejecuta el programa |
Las personas asignadas al programa de S.O. tiene una dedicación exclusiva | 9 | Si tienen dedicación exclusiva al programa (S.O) |
Las funciones de las personas a cargo del problema estándefinidas por escrito | 10 | Si se encuentran definidas por tanto y se conocen en la empresa |
Las acciones del problema de S.O. del año 2004 y contempladas en el cronograma, permitieron cumplir con más del 80% de las acciones programadas | 10 | Si cumplen con más de 80% de las acciones programadas |
La empresa tiene un rubro específico para el presupuesto del programa | 6| Se encuentra en tramite |
El presupuesto destinado por la empresa se ejecutó en más del 80% | 10 | Si |
La empresa tiene asignadas las instalaciones locativas para la buena administración del programa, incluyendo para atención y capacitación del personal | 10 | Si se encuentra con buenas instalaciones |
La empresa cuenta con recursos tecnológicos para evaluación de condiciones detrabajo | 9 | Si, la empresa cuenta con necesidades tecnológicas |
La dependencia de S & SO está ubicada en la estructura orgánica de la empresa en un nivel decisorio | 10 | Si se encuentra muy bien ubicada |
El COPASO está integrado de manera activa. Se cumplen las reuniones y existen las actas correspondientes | 9 | Si se cumplen mensualmente las reuniones y si se lleva un archivo detodas las actas |
Si se ha presentado retiro de personal, se ha cubierto la vacante y se ha informado al ministerio de protección social | 10 | Si se ha cubierto la vacante(creo que esto ya no es necesario informarlo al ministerio de protección social) |

2. Evaluación del proceso
Descripción | Puntaje | Observaciones |
El panorama de factores de riesgo cumple con todos los factores yaspectos relacionados | 8 | Si cumple con todo los factores y aspectos relacionados |
Los trabajadores han participado en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y la identificación de riesgos | 9 | Si, se trata al máximo y en cada capacitación en cada charla de darles a conocer los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos a diario |
Para definir la prioridad deacciones se tuvo en cuenta la evaluación del panorama de factores de riesgos | 10 | Si hay que tener siempre encuentra el panorama d factores de riesgo |
El comité paritario d salud ocupacional participo en la elaboración del diagnostico | 9 | Si hubo participación por parte del COPASO |
Los objetivos específicos del programa responden al diagnóstico de las condiciones de trabajo y condicionesde salud | 10 | Esta de acuerdo a la labor realizada |
El cronograma de actividades fue elaborado con base en objetivos y metas definidas | 9 | Se encuentra elaborado de acuerdo a nuestras labores para cumplir con los objetos y metas definidos |
Los elementos de protección se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos y se dan instrucciones sobre su uso y manejo | 10 | Siempre seselecciona de acuerdo a criterios técnicos y siempre se da instrucciones de uso |
A los trabajadores que requieren elementos de protección se les han suministrado en el último año a más del 80% | 10 | Si siempre se hace una reposición de EPP cuando cumple su tiempo de uso |
Se realiza seguimiento sistemático al uso apropiado de los elementos de protección | 10 | Siempre se hace inspección y...