Actividad 1 definiciones comportamiento

Cesar R Sánchez A01335127
Mónica Madero A01210512
Pablo Tello A01331936



Comportamiento organizacional
Disciplina que estudia dentro de las estructuras formales de la empresa las distintasconductas de cada individuo de grupos que la integran y de las interrelaciones que se dan entre los mismos analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados en favor de losindividuos y de la organización

Aprendizaje organizacional
Proceso de transformar información en conocimiento y difundirlo con el fin de incrementar la capacidad innovadora y competitiva de algunasentidades

Cultura organizacional
Colección especifica de normas y valores comprendidos por personas y grupos en una organización, y que controla la forma en la que interactúan entre si dentro de laorganización y con el exterior. (Gestión que describe la psicología, actitudes, experiencias, credencias y valores, personales y culturales)

Funciones administrativas básicas
Según Henri Fayol son 5 lasfunciones administrativas básicas
1. Planificación
2. Organización
3. Dirección
4. Coordinación
5. Control



Personalidad
Conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunaspersonas, cada persona se distingue una de otra.

Diversidad
Variedad, semejanza, diferencia, abundancia. Gran cantidad de características que conforman un entorno.
Multiculturalidad
Expresión delpluralismo cultural que promueven la no discriminación, celebración y reconocimiento de la diferencia cultural y el derecho a ella

Que es comportamiento organizacional y desarrollo del talento?

Todo lorelacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectivahasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo.
El talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo...