Actividad 1 Ejercicio Sobre Cultura Organizacional Empresa Socialmente Responsable

Nombre (s):
Dafne Astrid García Medina
Alelí Sesma Moreno
Carlos Iván Garduño Morales
Jose Luis Hernandez Zetina Matrícula:
02791902
0722748
2790372
2783019
Nombre del curso:
Fundamentos de la Administración Nombre del profesor:
Mónica Leticia Iturbe García
Módulo:
1. Administración, su evolución y la cultura organizacional Actividad:
1. Cultura Organizacional. Resumen deEmpresas Socialmente Responsables
Fecha: 07 Septiembre 2015
Bibliografía:
CNN Expansión. (2014). Las 10 empresas más responsables en México, CNN Expansión Negocios 2014. Recuperado de: http://www.cnnexpansion.com/negocios/2014/12/16/las-10-empresas-mas-responsables-en-mexicoMaRam, L. (2013). Las 100 empresas más responsables de México… y las 100 más reputadas. Expok Comunicación Sustentabilidad yRSE. Recuperado de: http://www.expoknews.com/las-100-empresas-mas-responsables-de-mexico-y-las-100-mas-reputadas/CEMEX (s.f.). Valores. Cemex Valores. Recuperado de: http://www.cemex.com/ES/AcercaCemex/Valores.aspxCohen, E. (2012). What Twitter Does for Corporate Social Responsibility. The Green Economy Post. Recuperado de:http://greeneconomypost.com/twitter-corporate-social-responsibility-13811.htmExpok, (2014). Que es el triple bottom line. Recuperado de: http://www.expoknews.com/que-es-el-triple-bottom-line/Expok, (2014). Panorama de la RSE en México de acuerdo con la Escuela de Negocios Schulich. Expok Comunicación Sustentabilidad y RSE. Recuperado de: http://www.expoknews.com/panorama-de-la-rse-en-mexico-de-acuerdo-con-la-escuela-de-negocios-schulich/Bennett, S. (2014). The 10 BiggestSocial Networks Worldwide. Social Times. Recuperado de: http://www.adweek.com/socialtimes/largest-social-networks-worldwide/504044Twitter (2014). Best Place To Work. Recuperado de: http://reviews.greatplacetowork.com/twitterCemex (2011) Cemex México Desarrollo Sustentables .Recuperado de: http://www.cemexmexico.com/DesarrolloSustentables/ids2011/docs/CEMEX_RS2011.pdfLa Cultura Organizacional delas empresas exitosas con Responsabilidad Social.
Introducción:
En la actualidad es de gran relevancia que toda empresa con visión a permanecer activa en el mercado debe ser Responsable Socialmente; la distinción de ocupación para con sus colaboradores así como comunidad donde actúan les brinda mejores oportunidades de negocio así como reconocimiento del mercado, ya sea de manera nacional oInternacional.
Contenido:
Los valores de la empresa dan como resultado el más alto sentido de responsabilidad; en estos cambios drásticos de las tendencias a seguir, los valores en las organizaciones tienden a realizar un trabajo completo en la organización, con la finalidad de lograr una meta y un ideal el cual se puede llevar a cabo en base a un código de comportamiento dentro de la organización eidentificación entre sus colaboradores.
Ritos y valores de una empresa líder
Los beneficios de una buena cultura organizacional pueden ser percibidos tanto intuitivamente como a través de estudios. De acuerdo a un artículo publicado recientemente en Harvard Business Review, la cultura aporta de 20 a 30% en el desempeño de la corporación.
De igual manera, en el mismo artículo se identifican los6 principales factores de los cuales se compone esta:
Misión: Proveer un propósito a la compañía.
Valores: Son el núcleo de la cultura, ofrecen una guía de comportamientos y enfoques de acuerdo a la misión.
Prácticas: Las acciones y decisiones de toda la compañía deben ser basadas en sus creencias y valores una vez que se llevan a la práctica.
Personas: Uno de los recursos más importantes decualquier tipo de organización, el personal debe estar comprometido con los valores y la cultura de la empresa para aportar al logro de las metas.
Narrativa: Diversos autores, como Marshall Ganz, apoyan la teoría acerca del poder de la narrativa en las organizaciones para crear una historia que inspire hacia el interior y exterior de la misma.
Lugar: Las oficinas, el diseño arquitectónico,...