Actividad 1 Gestion de Talento Humano

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN
ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO
LABORAL E INDIVIDUAL
NOMBRE:
CEDULA
CODIGO:

DIANA LUCIA SOTO MENDOZA
50910317
682399
ENSAYO

Actualmente en el campode la gerencia de recursos humanos y la administración
en general, las organizaciones se encuentran permanentemente en la búsqueda
por la excelencia con el propósito de ser más competitivas parapoder ser
sostenibles, así como sustentables. Por esta razón se considera que la ética
constituye en los tiempos modernos un componente fundamental para la
gerencia.
Los desafíos éticos enfrentadospor las organizaciones son grandes y potenciales,
esto debido a escándalos que se han presentado como es el vivo caso de los
locutores de Tropicana Stereo, los cuales por conductas alejadas de laética y la
moral, dejan el nombre de las empresas muy bajo.
En este contexto se hace pertinente que a través de sistemas de gestión ética del
talento humano, se propicien los valores como guías deactuación de las personas
en las organización, incorporando elementos de carácter ético en los procesos de
la gestión de recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación y
desarrollo,evaluación del desempeño, entre otros,
Considero que es fundamental un buen proceso de selección donde se tomen en
cuenta valores éticos tales como: profesionalismo, lealtad y justicia. Si una
empresaprocura mantener una sólida cultura ética, debe colocar los medios
necesarios para el que bien común permanezca.
Por consiguiente, en la medida en que los valores éticos sean respetados, se
minimizan losriesgos de adoptar conductas poco usuales o de caer en
vulgaridades y actuaciones fuera de contexto.
Por último, las entrevistas son necesarias a los efectos de cerciorarse del talante
moral delpostulante, a objeto de sondear la probidad ética de una persona es útil
conocer algunas situaciones dilemáticas, las cuales el candidato haya afrontado
en el pasado y, sobre todo, examinar el...