Actividad 1. Recopilación de información

Investiga los medios de reclutamiento que se encuentran disponibles en tu localidad relacionados con alguna actividad comercial.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes. Son capaces detransmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
y también a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y. en fin. a distintos estratos sociales y educativos.
Los principales medios son:
• MEDIOS IMPRESOS
La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios enprimera plana, en e! caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.
Los anuncios en prensa resultan ser de gran utilidad, no sólo en e! área donde radica, sino que pueden ir para todo el país cuando se realiza un reclutamiento externo, además, laprensa ofrece la segundad de que la información emitida se ofrecerá con mayor rapidez y veracidad a los lugares o círculos humanos requeridos.
Los anuncios en prensa pueden ser en general de dos tipos' cerrado o abierto.
En e! primero, los requisitos son específicos e inflexibles:
"Experiencia mínima de seis meses en Administración de Personal", mientras que el anuncio abierto incluye aspectosgenerales como:
"Con o sin experiencia en el ramo".
La información presentada en dichos anuncios debe contener como mínimo: puesto vacante, escolaridad requerida, experiencia requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección, teléfono o apañado postal a donde debe dirigirse el currículo correspondiente.
También se utilizan los anuncios en revistas especializadas cuandose requiere personal calificado en la profesión a la cual se dirige la revista.
Otros medios impresos con los boletines y los volantes.
Se utilizan cuando se pretende captar recursos humanos a nivel operativo, que están localizados cerca de la empresa.
Para ello se realizan impresos en los que se señalan vacantes, prestaciones, etc.. y se envían a domicilios cercanos.
Éstos pueden colocarsetambién en lugares frecuentados por posibles prospectos: casetas telefónicas, paradas de autobuses, los autobuses mismos e incluso fuera de la empresa.
Uno más es la falda hawaiana.
Es un medio compuesto de dos partes: consiste en carteles con información general en letras visibles desde una distancia considerable, que a su vez. en la parte inferior, incluyen tiritas de papel con los datos dela empresa que recluta.
El fin es que cualquiera que esté interesado, pero que en ese momento carezca de medios para transcribir los datos, tome una tirita con la información necesaria para acudir con el especialista en reclutamiento.
El hombre sandwich, otro medio de reclutamiento, se refiere a una persona que lleva un cartel al frente y uno atrás. Es posible que además de la información quepona rotulada en los carteles, cargue volantes o boletines.
El anterior es un medio móvil, y existen otros como puestos semifijos que pueden ser instalados con facilidad y rapidez.
Una manta, volantes o boletines, fotografías es la empresa y el personal, son herramientas útiles en este medio de reclutamiento.
RADIO Y TELEVISIÓN
El alto costo de estos medios no permite que se utilicen confrecuencia.
Por ejemplo. se puede emplear la radio cuando se quiera que el reclutamiento sea en provincia, mediante el uso de los servicios de una radiodifusora de la localidad.
El costo varía según la cobertura de ésta.
Los anuncios en televisión tienen un costo elevadísimo. que depende de los horarios, minutos y canal en que se transmite la información. Una alternativa para disminuir el costo...