Actividad 1 Trabajo Seguro En Alturas
Páginas: 8 (1852 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2015
ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE ÁREA: TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
3.1. Actividad de Reflexión, Según Resolución 1409 de 2012
Que Conforme al decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Que el trabajo en alturas estáconsiderado como de alto riesgo debido a que en las estadísticas nacionales, es una de las Primeras causas de accidentalidad y de Muerte en el Trabajo, por ende se hizo necesario establecer el Reglamento de Seguridad para Protección contra caídas en Trabajos en alturas.
Todo empleador que tenga Trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
*Realizar lasevaluaciones Medicas ocupacionales, Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009
*Incluir en el programa de Salud SG-SST. El programa de Protección contra caídas.
*Cubrir las condiciones de Riesgo de caída en el trabajo en alturas, medidas de Control.
*Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad.
*Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas cumplan con losrequerimientos de esta Resolución.
*Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados. Etc.
Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
*Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos.
*Cumplir todos los procedimientos de Salud y seguridad en el trabajoestablecidos por el empleador.
*Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones.
*Utilizar medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas.
*Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas y,
*Participar en la elaboración y eldiligenciamiento del permiso de trabajo en alturas así como acatar las disposiciones del mismo.
REFLEXION PERSONAL
Teniendo en cuenta estos puntos Fundamentales entre el Empleador y Trabajador se facilitan las cosas y poder ejecutar lo establecido en la Normatividad.
Tristemente muchos de los casos las Empresas, Multinacionales e Ingenios de Azucareros, Usan a los Contratistas, Subcontratistas definen oasignan Trabajos dándole la prioridad al que más barato cobre (Mejor Postor) cualquier tipo de obra o construcción por ese motivo se comienza a fallar Como Contratista y con la Experiencia que tengo Yo, en muchas ocasiones he perdido licitaciones porque tratando de cumplir con todas las Normas aquí relacionadas, cumpliendo con lo establecido optan por darle el trabajo a otra empresa que no cumplecon los mínimos requisitos legales que para Bajar costos omiten la Norma y optan por generar condiciones inseguras generando riesgos a los trabajadores.
Esa falta de Cultura para estas cosas se debe trabajar mucho, aún falta mucho, por costos son más económicos los andamios tubulares tradicionales vs Andamio multidireccional certificado y la gente todavía tiene esa cultura de conseguir lo másbarato sin importar los Riesgos que se corren con esos andamios tubulares con los tablones sin Amarrar en las casas, aptos, edificios siguen siendo usados normalmente falta de control de las entidades competentes, pero nuestro compromiso con la seguridad del trabajador nos ha ayudado a Salir adelante y con un índice Bajo de accidentalidad en la empresa que Administro con tan solo 1 Accidenteincapacitante de 5 días en 4 años.
Preguntas Estudio Caso Práctico
*La Empresa y los Trabajadores No cumplen con lo establecido.
*Responsabilidad Penal, Civil y Administrativa.
3.2 ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO
Teniendo en Cuenta que los trabajos en alturas son las actividades peligrosas, están asociadas a muchos riesgos potencialmente podrían ocasionar un accidente mortal o un perjuicio para...
3.1. Actividad de Reflexión, Según Resolución 1409 de 2012
Que Conforme al decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Que el trabajo en alturas estáconsiderado como de alto riesgo debido a que en las estadísticas nacionales, es una de las Primeras causas de accidentalidad y de Muerte en el Trabajo, por ende se hizo necesario establecer el Reglamento de Seguridad para Protección contra caídas en Trabajos en alturas.
Todo empleador que tenga Trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de caídas como mínimo debe:
*Realizar lasevaluaciones Medicas ocupacionales, Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009
*Incluir en el programa de Salud SG-SST. El programa de Protección contra caídas.
*Cubrir las condiciones de Riesgo de caída en el trabajo en alturas, medidas de Control.
*Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad.
*Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas cumplan con losrequerimientos de esta Resolución.
*Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados. Etc.
Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
*Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos.
*Cumplir todos los procedimientos de Salud y seguridad en el trabajoestablecidos por el empleador.
*Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones.
*Utilizar medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas.
*Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra caídas y,
*Participar en la elaboración y eldiligenciamiento del permiso de trabajo en alturas así como acatar las disposiciones del mismo.
REFLEXION PERSONAL
Teniendo en cuenta estos puntos Fundamentales entre el Empleador y Trabajador se facilitan las cosas y poder ejecutar lo establecido en la Normatividad.
Tristemente muchos de los casos las Empresas, Multinacionales e Ingenios de Azucareros, Usan a los Contratistas, Subcontratistas definen oasignan Trabajos dándole la prioridad al que más barato cobre (Mejor Postor) cualquier tipo de obra o construcción por ese motivo se comienza a fallar Como Contratista y con la Experiencia que tengo Yo, en muchas ocasiones he perdido licitaciones porque tratando de cumplir con todas las Normas aquí relacionadas, cumpliendo con lo establecido optan por darle el trabajo a otra empresa que no cumplecon los mínimos requisitos legales que para Bajar costos omiten la Norma y optan por generar condiciones inseguras generando riesgos a los trabajadores.
Esa falta de Cultura para estas cosas se debe trabajar mucho, aún falta mucho, por costos son más económicos los andamios tubulares tradicionales vs Andamio multidireccional certificado y la gente todavía tiene esa cultura de conseguir lo másbarato sin importar los Riesgos que se corren con esos andamios tubulares con los tablones sin Amarrar en las casas, aptos, edificios siguen siendo usados normalmente falta de control de las entidades competentes, pero nuestro compromiso con la seguridad del trabajador nos ha ayudado a Salir adelante y con un índice Bajo de accidentalidad en la empresa que Administro con tan solo 1 Accidenteincapacitante de 5 días en 4 años.
Preguntas Estudio Caso Práctico
*La Empresa y los Trabajadores No cumplen con lo establecido.
*Responsabilidad Penal, Civil y Administrativa.
3.2 ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO
Teniendo en Cuenta que los trabajos en alturas son las actividades peligrosas, están asociadas a muchos riesgos potencialmente podrían ocasionar un accidente mortal o un perjuicio para...
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