actividad 1

SALUD OCUPACIONAL: Seguridad y Salud Para el Trabajo.
Jimena Aristizabal Trujillo

ACTIVIDAD 2
Punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior
ACTIVIDAD 1

Descripción: taller 1
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compañía, y luego comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo.


-Misión de la empresa
Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,
Fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
-Visión de la empresa:
Ser en 2015, una empresa líder delmercado minorista de textiles, con
Precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Información de Infraestructura:
Sede ubicada en la ciudad de Bogotá,
-Planta:
Un piso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría,
Tintorería y estampación)
-Área Administrativa:
Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial:
Primeraplanta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Información Sociodemográfica de la población trabajadora

El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y
El 19% restante es mayor de 35 años y menor de 60.

Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental
Es el conjunto de actividades a proteger el bienestar dentro y fuera tanto de laindustria como de cada uno de sus empleados enfocado al saneamiento básico de la industria textil
Objetivos:
-evaluar mediante estudios cuales son los elementos o productos que generan contaminación a los recursos naturales.
-Identificar los factores de riesgo del trabajador.
- desarrollar acciones frente a la propagación de enfermedades.
-Detección de problemas sanitarios, manejo inadecuadode disposición final de residuos, fuentes aptas para el manejo y consumo de agua de los empleados
- generar medidas de control de plagas y riesgos periódicamente.
Estructuración de mapas de sectores ubicando (carteleras informativas)
-Ubicación de lugares de disposición de basuras previamente marcadas
-Servicios de baños duchas, lavamanos, y planta de aseo (suministros de agua potable)-control de plagas y equipos de fumigación
-Resaltar las áreas críticas de riesgos en los mapas
-ubicación de quipos de emergencia y estipular las brigadas de emergencia

Programas de información
(en todas las áreas de la empresa debe estar expuesto el plan de emergencias)
-Actividades enfocadas a los trabajadores tanto operarios como administrativos para generar conocimientos globalesrespecto a sus lugares de trabajo. Tanto para protección y seguridad laboral generando un mejor ambiente de trabajo y fortalecer la integridad física y emocional de los trabajadores

-Elaborar herramientas sistemáticamente para los trabajadores de fácil acezos para el conocimiento necesario para desempeñar en las diferentes áreas de la empresa.
Desempeñar campañas de promoción para el reconocimientode los diferentes estándares de seguridad. Frente a la salud, calidad, y producción para desempeñar un trabajo de una forma más eficiente.
-Realizar simulacros de emergencias con el propósito de que conozcan las vías evacuación y los puntos de encuentro. Crear varios escenarios de diferentes accidentes laborales para que aprendan a manejar esas situaciones esto fomentara a responsabilidad decada trabajador.
Después de cada capacitación o actividad realizada el trabajador debe ser evaluado


Descripción:

1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.
2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:


- Decreto 1295 de 1994
-Ley 9 de 1979
- Resolución 1016 de 1989


. EVIDENCIAS Y EVALUACION...