actividad 1

1.- ¿Por qué considera importante la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo?
En el medio laboral existen posibilidades de que sucedan accidentes laborales o
de contraer enfermedades profesionales, para detectarlos, evaluarlos y corregirlos
existen controles previamente establecidos en reglamentos, códigos de prácticas,
documentos y campañas que hacen los organismosreguladores.
A partir de esto, las empresas deben dar prioridad a la reducción de riesgos
laborales, mediante la adquisición de elementos, equipos, medios visuales, etc.,
pero también el trabajador debe asumir una actitud de autoprotección, porque es
el primer responsable y el más interesado en su integridad física.
Lo más importante es prevenir a que no acurra, si ocurre re actuar para solventar elproblema y luego evaluar para que no vuelva a ocurrir. Si las empresas y
trabajadores hacen lo que tanto se ha investigado, analizado y plasmado en
diferentes documentos el entorno laboral será el adecuado para trabajar y la
producción siempre ira en aumento.
Priorizar en la importancia de mantener, corregir y reparar los diferentes equipos,
artículos y elementos de protección personal; tantomecánicos como eléctricos
utilizados por el empleado en la empresa, para garantizar y p reservar la integridad
física del individuo, con el fin de mantener los niveles de producción de la empresa.

Cuando una persona comienza a trabajar nunca se imagina que le pueda pasar en
el entorno laboral, es por eso, que los diferentes controles para p revenir
accidentes y enfermedades son importantesen una empresa y permitir la
generalización y realización de la producción, a partir de un ambiente laboral
óptimo para trabajar.
Por consiguiente hay una serie de documentos,
reglamentos, etc. donde se encuentra definidos pasos, métodos, procedimientos y
una gran cantidad de normas que tanto la empresa como el trabajador deben
cumplir.

2.- ¿Cuáles cree que son sus repercusioneseconómicas?
Si se incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el 100% del salario que tenga en el momento de ocurrir el riesgo. Esta prestación se pagará directamente al trabajador hasta que se declare capaz para trabajar o se declare la incapacidad permanente parcial o total (que debe de hacerse dentro de 52 semanas después de ocurrido el riesgo).
 
Al declararse la incapacidadpermanente total del asegurado, recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario que cotice al momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario base de cotización de las 52 últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión.
 
Si la incapacidaddeclarada es permanente parcial, superior al 50%, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija. El monto de la pensión se calculará conforme a la enfermedad tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. El porcentaje de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo de la enfermedad teniendo encuenta: 
La edad del trabajador. 
La importancia de la incapacidad, si ésta es absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que sólo hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio.
Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el 25%, se pagará alasegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de 25% sin rebasar el 50%.
El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más del 50% de...