ACTIVIDAD 1

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL






Presentado por:





Ensayo




Presentado a:
MARTINEZ SERNA ALEXANDRA




SERVICIO NACIONAL DEAPRENDIZAJE- SENA
CURSO VIRTUAL
POPAYÁN
2015

INTRODUCCION

A través de la historia se ha comprobado la gran necesidad que tenemos los seres humanos de comunicarnos constantemente. El reconocimiento de ladignidad humana es de suma importancia en el proceso de comunicación.
El “Nuevo hombre”, basado en un entorno altamente comunicacional y tecnológico, es el directamente responsable de que se presentenproblemas éticos como el irrespeto a las audiencias, el modo de llamar la atención y el lenguaje vulgar utilizado en un medio donde pareciera importar más un alto índice de audiencia demostrando conello la poca importancia que se le da a la dignidad humana y a la responsabilidad social de la comunicación.

















Después de leer el artículo señalado, es muy fácil pensar que la emisoratomo cartas en el asunto y corto de raíz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones.
En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que deseandesempeñar.
Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocashabilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar.
Así mismo, están cambiando los índices de población y la fuerzalaboral. Los medios son modeladores de la realidad social, donde el surgimiento de un nuevo paradigma cultural se impone a través de la culturización que promueven.
De este modo, la ética se presentacomo una reflexión crítica en torno a la configuración del propio ser junto con los otros y ante los otros. En este sentido, la ética es una intención de vida buena con y para los otros, en...