Actividad 10 Niveles de salarios



LICENCIATURA EN ADMINISTRACION


EVALUACIÓN DE PUESTOS


ACTIVIDAD 10 LOS NIVELES DE SALARIOS

1 Enumera las ventajas y desventajas de los métodos de valuación de puestoscuantitativos y no cuantitativos.

Los métodos CUANTITATIVOS consideran el puesto de en factores que son valorados por separados, de manera que sumándolos se obtienen la puntuación total del puesto. Eigual manera se dice que no descomponen al puesto en factores, ni determinan que tan complejo es. Simplemente ordenan y clasifican los puestos totalmente como un todo.

VENTAJAS;
* Son sencillos porque no requieren procesos estadísticos y matemáticos.
* Son fáciles.
* Son económicos.

DESVENTAJAS;
Difícil que los acepten los empleados, no considera los factores del puesto simplemente losjerarquizan, uno frente a otros haciendo más difícil determinar los salarios que corresponden.

DAN UNA VALORACIÓN A LOS PUESTOS EN BASE A PUNTOS.
VENTAJAS: Ofrecen puntuaciones, fáciles dejustificar al personal, aplicables en cualquier empresa.
DESVENTAJAS: Costosos.

Los métodos NO CUALITATIVOS, En estos métodos se toman, el puesto como una entidad única. Analiza cada puesto en sutotalidad para luego compararlo con los demás.

Por alineamientos o jerarquías
Por graduación o categorías

VENTAJAS;
* Son simples, no requieren procedimientos complejos de análisis de datos.
*Fáciles de aplicar.
* Económicos y rápidos.
* Puede servir como medios de validación de otros métodos más complejos.

DESVENTAJAS;
*A menudo sus resultados se toman difíciles de justificar ycomunicar, y se dificulta su alineación.
*No se puede establecer distancias relativas entre dos puestos, solo se limitan a decir que uno es mayor que otro.
*La situación actual de los puestos antes de lavaluación puede segar el trabajo de avaluación.
*no consideran detalladamente los aspectos relevantes que componen los puestos
* Se debe limitar a estructuras con pocos puestos.

2 ¿Qué tipo de...