Actividad 13
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Proyecto Integrador Desarrollo de Emprendedores ||
|Módulo: |Actividad: |
|Modulo III |Actividad 13. Recursos humanos para la empresa |
|Fecha: 08 de Abril del 2008.|
|Bibliografía: |
|Alcaraz, R. El emprendedor de éxito. 3ra. Ed. México: Mc Graw – Hill, 2006. (ISBN: 970105914X) ||http://www.mty.itesm.mx/rectoria/dle/cde/index.htm http://www.produce.gob.pe/industria/normatividad/micro_empresa.php |
Objetivo:
• Establecer la estructura organizacional de tu empresa.
• Definir el personal que requerirá la empresa, con su perfil y descripción de puestos.
Procedimiento:
1. Con la información investigada en la actividad anterior, diseña undiagrama que englobe la información más importante. Si trabajas o has trabajado recuerda los detalles de tu empleo, la forma en que fuiste seleccionado y capacitado.
2. Indica y justifica las necesidades de personal para tu empresa.
3. Dibuja el organigrama para tu empresa.
4. Diseña la estrategia de selección y capacitación de personal.
5. Según el giro de tu empresa, anota los trámites legalesque debes realizar para iniciar operaciones.
Resultados:
Recursos humanos y aspectos legales
El organigrama de la Empresa.
Función específica por puesto
Se describirá cada uno de los empleados que se requieren:
Personal de Trazo: El personal requerido debe de ser hombres fuertes y sanos, ya que se cargan rollos detela; que sepa utilizar herramientas de medición y tenga conocimientos en corte y confección. Su función principal es trazar la tela en diferentes trazos para pasar al proceso de corte.
Personal de Corte: El personal requerido deben de ser hombres fuertes y sanos, ya que se cargan rollos de tela; que sepa utilizar herramientas de medición y tenga facilidad de aprendizaje en la operación demáquinas o tenga ya experiencia en el corte.
Personal de Cocido y Confección: El personal es exclusivo para mujeres, que tengan conocimientos en la utilización de máquinas de cocer y en conocimientos en confección.; aquí se emplea a personas con algunas discapacidades. Aquí es el momento del armado de las camisas; donde estos empleados van uniendo parte por parte la camisa.
Personal de Bordado yForro: El personal debe tener conocimientos en las máquinas de bordado, no importa el sexo.
Personal de Calidad: Debe de tener conocimientos en el área de la industria del vestido, principalmente en los estándares de calidad que se deben de seguir por la disposición del gobierno; personas que tomen decisiones en caso de tener algún inconveniente.
Personal de Planchado: Tener conocimientosen la operación de planchas industriales, ser hábiles para planchar.
Personal de Empaquetado: El personal son jóvenes ambos sexos no necesitan tener experiencia en el empaquetado.
Personal de Limpieza: El personal es exclusivo de mujeres, sin experiencia en nada, solo limpiar instalaciones.
Personal de Desperdicio: El personal no importa sexo, ni edad; no necesita tener ninguna...
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