ACTIVIDAD 2 1

NORMAS DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
¿Qué DEBES conocer?

Para cumplir tus deberes y exigir
tus derechos, primero debes
conocer las leyes y decretos que
rigen tu trabajo.

DECRETO 1295 DE1994
En este decreto se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales, ahora laborales., según la modificación de
la ley 1562 de 2012.
ARTÍCULO 21. OBLIGACIONESDEL
EMPLEADOR


- Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.



- Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional dela empresa, y procurar sus
financiación.







- Notificar a la entidad administradora a la que
se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales.
- Registrar anteel Ministerio del Trabajo y
seguridad Social el Comité Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía Ocupacional
correspondiente.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia deSalud Ocupacional.

ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES.


- Procurar el cuidado integral de su salud.



- Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.



-Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.



- Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los Programas de Salud
Ocupacional dela empresa.



- Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los Comités



Paritarios de Salud Ocupacional o como
Vigías Ocupacionales.

RESOLUCION 2346 DE 2007
por lacual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Las evaluaciones médicas
ocupacionales que debe realizar el
empleadorpúblico y privado en forma
obligatoria son como mínimo, las
siguientes:

2. Evaluaciones médicas ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).

3. Evaluación médica posocupacional...