actividad 2 ISSAL LTDA

Ley 100 de 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley
100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida  Sistema de Protección Social junto con políticas,
normas y procedimientos deprotección laboral y asistencia social.

El sistema está compuesto
por:
Complementarios

• Sistema de Pensiones.
• Sistema de Seguridad
Social en Salud.
• Sistema General de
Riesgos Profesionales
y Servicio Sociales.

OBJETIVOS DEL SISTEMA
 Garantizar las prestaciones
económicas y de salud a
quienes tienen una
relación laboral o
capacidad económica
suficiente para afiliarse alsistema.

 Garantizar la prestación de
los servicios sociales
complementarios en los
términos de la ley
proporcionando al
ciudadano mayores
garantías-

 Garantizar la ampliación
de cobertura hasta lograr
que toda la población
acceda al sistema,
mediante mecanismos que
en desarrollo del principio
constitucional de
solidaridad, permitan que
sectores sin la capacidad
económicasuficiente como
campesinos, indígenas y
trabajadores
independientes, artistas,
deportistas, madres
comunitarias, accedan al
sistema y al otorgamiento
de las prestaciones en

Decreto 1295 de
1994
• El Sistema General de
Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades
públicas y privadas,
normas y procedimientos,
destinados a prevenir,
proteger y atender a los
trabajadores de losefectos
de las enfermedades y los
accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

Objetivos del Sistema 
• a) Establecer las actividades
de promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y
salud de la población
trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados
de la organización del trabajo
que puedanafectar la salud
individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales
como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.

• b) Fijar las prestaciones
de atención de la salud
de los trabajadores y
las prestaciones
económicas por
incapacidad temporal a
que haya lugar frente a
las contingencias de
accidente de trabajo y
enfermedadprofesional.

• c) Reconocer y pagar a

los afiliados las
prestaciones
económicas por
incapacidad permanente
parcial o invalidez, que
se deriven de las
contingencias de
accidente de trabajo o
enfermedad profesional
y muerte de origen
profesional.

•

d) Fortalecer las
actividades tendientes a
establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las
enfermedades
profesionales yel control
de los agentes de riesgos
ocupacionales.

Resolución
1401 de 2007

•  Campo

de aplicación. La presente
resolución se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los trabajadores
dependientes e independientes, a los
contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, a las organizaciones
de economía solidaria y del sectorcooperativo, a las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las
administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en
lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las
fuerzas militares.
• 

• Objeto. Establecer obligaciones
y requisitos mínimos para
realizar la investigación deincidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar
las causas, hechos y situaciones
que los han generado, e
implementar las medidas
correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar
su recurrencia.
•  

• Incidente de
trabajo: Suceso
acaecido en el curso del
trabajo o en relación con
este, que tuvo el
potencial de ser un
accidente, en el que...