ACTIVIDAD 2 PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA 2
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parteoperativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejordecisión. Debe utilizar todas las herramientas que tenga disponibles y demostrar que realizo el proceso. Tenga en cuenta los materiales de estudio para que siga el paso a paso de cómo se hace unaselección de personal.


1. PUBLICACION DE LA OFERTA LABORAL:

JEFE LOGISTICA: Reconocida empresa se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Logística que se encargue de coordinar el área de logística decontenedores y de supervisar los procesos logísticos y de facturación, de controlar inventarios de contenedores, de supervisar los patios de contenedores, del servicio al cliente y de manejar personal.ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere asistente de gerencia, para laborar en horarios de 7:00am a 5:00pm, funciones a realizar: actividades asistenciales, manejo de cliente interno yexterno, manejo de agenda, atención al cliente y las demás que le sean asignadas.

2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será llevándola directamente a lacompañía en recepción o por medio de correo electrónico.
A los interesados en el cargo se le solicita adjuntar en la hoja de vida certificados, diplomas, fotocopia de cedula.

3. CLASIFICACION DEHOJAS DE VIDA:
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realiza el primer filtro donde se seleccionaran las Hojas de Vida con la información completa y los soportes deestudios solicitados en la publicación de la oferta laboral


4. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA:
Pasado el primer filtro, se revisaran las hojas de vida una por una donde se miraran su edad, último...