ACTIVIDAD 2. UNIDAD 2. ESQUEMA DE ANDAMIAJE

Andamio Cognitivo
Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.


Elementos Tipos de personalidad
Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco GrandesModelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins
Categorías y/o indicadores y/o criterios.
* Extrovertidos vs. Introvertidos
* Sensibles vs. Intuitivos* Pensadores vs. Sentimentales
* Enjuiciadores vs. Perceptivos
* Extroversión
* Adaptabilidad
* Meticulosidad
* Estabilidad emocional
* Apertura a las experiencias

* Estabilidad emocional* Extroversión
* Apertura
* Adaptabilidad
* Meticulosidad
Relación con los determinantes de la personalidad. En este indicador, encasilla a una persona en uno u otro tipo no permitiendo hayatérmino medios. En este modelo, hay interacción personal, por lo que es recomendable aplicarlo a grupo de personas. Existen principales atributos de la personalidad influyentes en el comportamientoorganizacional: Autoestima, Maquiavelismo, Narcisismo y Automonitoreo.
Similitudes Existe poca similitud con los otros modelos pues posee indicadores y criterios que no encajan en sus categorías. Estemodelo es idéntico al modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional de Robbins. Este Modelo es idéntico al Modelo de los Cinco Grandes
Diferencias Este modelo no serelaciona con el desempeño del trabajo, por lo que no es recomendable como prueba de selección entre candidatos a un puesto. Este modelo sólo menciona las categorías. Este modelo a diferencia del Modelode los Cinco Grandes, menciona los principales atributos de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional.


¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Lapersonalidad es un factor clave para el desarrollo emocional, individual y laboral de una persona, ya que al haber un desajuste en la estabilidad emocional, crea el conflicto interno de la...