Actividad 2
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
EL PAPEL DE LOS ARHIVOS EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
La gestión del conocimiento trata de visualizar los alcances que logran las organizaciones mediante el conjunto de actividadesrealizadas con el fin de utilizar, compartir y desarrollar los conocimientos de una organización y de los individuos que trabajan, encaminándolos a la mejor consecución de sus objetivos.
El conocimientoes información analizada y organizada. "Es la representación simbólica de aspectos de algún universo del discurso nominado: Saber, Experiencia, Destreza y Habilidad; el proceso constante deidentificar, encontrar, clasificar, proyectar, presentar y usar de un modo más eficiente el conocimiento y la experiencia del negocio, acumulada en la organización, de forma que mejore el alcance delempleado para conseguir ventajas competitivas.
A partir de esto la Gestión del Conocimiento se fundamenta bajo herramientas que facilitan la interacción de los mismos como lo son: Bibliotecasdigitales, bases de datos, bases documentales, intranets y software.
OBEJTIVOS:
* Incremento de las oportunidades que disponen las empresas para la proyección laboral por medio de laexperiencia.
* Aumento de los niveles de comunicación escrita o verbal
* Aumento de competitividad en la innovación de la Gestión del Conocimiento
* Aprovechamiento de las herramientas adisposición de los usuarios para mayor objetividad en cuanto a términos y su misma comunicación
* Evitar reprocesos y gastos de producción
* Organización eficaz y rápida para suministrasinformación correcta
CARACTERISTICAS:
* Establece puntos precisos de información
* Optimización en la organización de los documentos
* Alojamiento de recursos
* Administrainformación
* Clasifica, Almacena, extrae información
Bibliografía:
http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/1993/mayo/qu_es_un_sistema_de_gestin_documental.html...
La gestión del conocimiento trata de visualizar los alcances que logran las organizaciones mediante el conjunto de actividadesrealizadas con el fin de utilizar, compartir y desarrollar los conocimientos de una organización y de los individuos que trabajan, encaminándolos a la mejor consecución de sus objetivos.
El conocimientoes información analizada y organizada. "Es la representación simbólica de aspectos de algún universo del discurso nominado: Saber, Experiencia, Destreza y Habilidad; el proceso constante deidentificar, encontrar, clasificar, proyectar, presentar y usar de un modo más eficiente el conocimiento y la experiencia del negocio, acumulada en la organización, de forma que mejore el alcance delempleado para conseguir ventajas competitivas.
A partir de esto la Gestión del Conocimiento se fundamenta bajo herramientas que facilitan la interacción de los mismos como lo son: Bibliotecasdigitales, bases de datos, bases documentales, intranets y software.
OBEJTIVOS:
* Incremento de las oportunidades que disponen las empresas para la proyección laboral por medio de laexperiencia.
* Aumento de los niveles de comunicación escrita o verbal
* Aumento de competitividad en la innovación de la Gestión del Conocimiento
* Aprovechamiento de las herramientas adisposición de los usuarios para mayor objetividad en cuanto a términos y su misma comunicación
* Evitar reprocesos y gastos de producción
* Organización eficaz y rápida para suministrasinformación correcta
CARACTERISTICAS:
* Establece puntos precisos de información
* Optimización en la organización de los documentos
* Alojamiento de recursos
* Administrainformación
* Clasifica, Almacena, extrae información
Bibliografía:
http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/1993/mayo/qu_es_un_sistema_de_gestin_documental.html...
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