ACTIVIDAD 2





TEMA:
Estructura organizacional y organigrama









PRESENTADO POR:
Andrés Giovanni cruz González











CODIGO CURSO:
768329






CIUDAD:
BOGOTAD.C.






ACTIVIDAD

Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.


1. ¿Qué representa unOrganigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?

Es el contenido óptico o interfaz grafica que me permite visualizar las tareas y/o funciones decada uno de los jefes o empleados dentro de la empresa ejemplo: las tareas y funciones de los jefes de área o los empleados, o como su nombre lo indica los roles que desempeña un usuario o funcionarioen una organización.
Representa una organización clave para facilitar los estudios de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y en general como elementode apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal.

2. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener encuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?

Como su nombre lo indica permite darle una jerarquía a las funciones o papeles desempeñados por los actores que componenla estructura organizacional de una compañía.
Puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la coordinación del mismoorientándolo al logro de los objetivos. y es muy importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo porque implica, la solidaridad humana de todos y en cualquier medio donde se encuentren.y también porque aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores. También es muy importante la coordinación es necesaria en todas las empresas para lograr unidad, armonía y metas comunes....