Actividad 2

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

PROGRAMA TECNOLOGIA GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS





PRECENTADO POR:

JHON EDIMER MARTIN ALBARRACIN



CURSO: 102012_405TUTOR:

ALBA LUZ PALENCIA










GESTION DE PERSONAL

BOGOTA 07 DE NOVIEMBRE DE 2012













INTRODUCCIONEvaluación de desempeño se le conoce al hecho de reconocer los valores y aptitudes/actitudes del recurso humano, la evaluación de desempeño constituye una herramienta para evaluar el potencial global deun trabajador. Puede decirse que hoy día es la forma más usada para medir las competencias y desempeño del recurso humano en su cargo.OBJETIVO


Adquirir la competencia de diseñar una estrategia para evaluar el recurso humano en los diferentes ámbitos.A. ¿QUÉ PROBLEMAS VE USTED QUE TIENE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN QUE UTILIZA PABLO?

Analizando de que un sistema de evaluación de rendimiento, se utiliza para captarinformación sobre las deficiencias o habilidades en conocimientos de los trabajadores ,el sistema de pablo le falta complementarlo o mejorarlo, para poder identificar aquellos empleados que merecen uobtienen la mejor calificación, y por medio de este dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas donde debe mejorar o dar información a los trabajadoressobre las prioridades y Pautas de actuación en su trabajo, si pablo realiza estos cambios mejorara y fomentara las mejores relaciones personales con sus trabajadores y de antemano podrá contar quemejorara cada día el desempeño de los individuos en la empresa




B. ¿CÓMO REACCIONARÍA PROBABLEMENTE FRANCISCO SI PABLO LE DIJERA QUE LE HA PUESTO TRESES Y CUATROS, A PESAR DE QUE ES UNO DE...