Actividad 2


Guía de aprendizaje 2 de recursos humanos


Eyder Fabián peña castro


Docente
Gloria patricia lee mejía





Centro de comercia y turismo
Sena Regional Quindío








Agosto de 2015
*Alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización?

Para una organización es vital la selección de personas, que a las ves incorporar un miembro nuevo a la empresaes decisivo, debido a que todo el esfuerzo de la empresa estará reflejado en el desempeño del mismo. Por tal razón es que a la hora de pensar en incorporar a alguien, se debe meditar en términos de inversión, en cómo los resultados de esta persona puede aportar valor a la empresa, que de no haber sido bien seleccionados, en vez de beneficiar podría perjudicar el cumplimiento de los objetivos de laorganización en que trabaja.

Para entonces es necesario iniciar un correcto proceso de reclutamiento y selección, para eso es indispensable detectar cual es el área que requiere más personal y porqué, luego evaluar de que necesidades se habla, esto permitirá definir con más precisión las características indispensables para la posición, detectar que tipo de empleado podría cubrir la vacante y suadecuación a la organización misma. Es importante además resaltar que la búsqueda deberá dirigirse básicamente hacia personas dispuestas a obtener excelentes resultados y flexibles con capacidad de adaptarse a los cambios inesperados que se presentan día a día.


1. La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero esen la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

RTA:

PUBLICAR LA VACANTE


*VACANTES DE OPERADOR LOGISICO:
Importante empresa en el sector financiero, ubicada en Tuluá-Valle, requiere de manera inmediata profesionales en la ingeniería industrial (administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos en el sistemaprestación de servicios profesionales para el cargo de jefe logístico de la entidad, y prestación de servicios tecnológicos para el apoyo a la gerencia. Experiencia mínima de 2 años en el área de logística
Salario: $ 1´800.000+ prestaciones de ley
Horario: lunes a viernes
Fecha límite de la convocatoria: 24 de sep. Del 2015
Enviar su hoja de vida al correo recursoshumanostulua@santamaria.com

SELECCIÓNDE HOJA DE VIDA:

Al calificar las hojas de vida que cumpla con los requisitos mínimos ocupacionales para desarrollar los cargos convocados nos facilita la selección de los postulados para ocupar la vacante

ANALIZAR: vida académica; universidad la cual es egresado y otros estudios
REVISA: referencias laborales y personales

Y al terminar la verificación de datos de la hoja de vida seselecciona a los que cumplan con toda la documentación requerida para pasar a

ENTREVISTA:

Se realiza la entrevista al personal seleccionado que cumplieron con el perfil del vacante, se hace de forma individual o hay casos que es en dúo y en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite expresión corporal fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha y conocimientoen el cargo.

APLICACIÓN DE PRUEBA:

*Para el personal seleccionado de jefe de logística se realiza pruebas de conocimiento, manejo de maquinarias, conocimiento de materiales y pruebas psicotécnicas.
*Para el cargo de asistente de gerencia se realiza pruebas de conocimientos, redacción, manejo de programas de Excel y office y manejo de computador junto con las pruebas psicotécnicas
*Al pasartodas esas pruebas de selección a los dos vacantes se les autoriza la toma de exámenes médicos ocupacionales que certifica la aptitud para laboral

TOMA DE DECISION:

Al culminar el proceso de pruebas se selecciona los 2 vacantes y se presenta a gerencia con el jefe directo de cada área el candidato a ocupar la vacante y se notificara al profesional de RR.HH para que lo incluya en la nómina y el...