actividad 2

SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. PUBLICACION: hago la publicación de la vacante a necesitar con el perfil y condiciones para cubrir la vacante; la publicación la hago por medio de internet, en lasdiferentes bolsas de empleo, periódicos, radio, tv entre otros.
2. RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA: después de realizar la publicación, re colecciono todas las hojas de vida obtenidas a través de losdiferentes medios publicados.
3. CLASIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA: la clasificación, es un filtro que se realiza con todas las hojas de vida recolectadas, ya que son muchas las personas postuladas,pero son pocas las personas que cumplen con los requisitos requeridos.
Dicha clasificación es muy importante, pues no lleva a encontrar la persona idónea.
4. SELECCIÓN HOJAS DE VIDA: las hojasde vida son seleccionadas de acuerdo con lo requerido y el perfil solicitado, teniendo en cuenta estudios realizados, experiencia, actitudes y aptitudes a desarrollar. En esta parte del proceso laselección se realizara, asignando un rango a las hojas de vida, en la cual seleccionamos las hojas de vida que estén acorde con lo que estoy requiriendo.
5. ENTREVISTA: el propósito de laentrevista es analizar y comprobar la información recolectada por medio de las hojas de vida. En esta fase del proceso también evalúo el comportamiento de la persona su forma de expresión y sucomportamiento y por su puesto su presentación personal.
6. PRUEBAS: las pruebas se realizan para medir su compartimento y sus conocimientos que la persona desarrolla, y si es la persona apropiada para elcargo que se pretende asignar. En esta parte del proceso podemos ver, por medio de los resultados de las pruebas de quien es la persona idónea para el cargo o vacante para asignar.
7. TOMA DEDECICIONES: fase final del proceso donde doy a conocer a los altos directivos, los resultados del proceso de selección y presentar como tal a la persona seleccionada e idónea para la vacante.