ACTIVIDAD 3 DISEÑO DE INVESTIGACION MUESTRA E INSTRUMENTOS

ALUMNA: EDITH CANTÚ NERI
MATERIA: SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I
ASESOR: MTRO. JOSE LUIS PEREZ MORAN
ACTIVIDAD: DISEÑO DE INVESTIGACION ;
MUESTRA E INSTRUMENTOS 

TEMA: ADICCIÓN AL TRABAJO
PLANTEAMIENTO

Las organizaciones son estructuras donde el ser humano se desenvuelve
desarrollando capacidades, aptitudes y habilidades, el trabajo constituye una de las
actividades más importantes de la vidahumana, por el tiempo que se le dedica, a
través del tiempo es como el hombre se perfecciona a sí mismo y se realiza como
tal, es por las actividades realizadas por lo que el ser humano pone en marcha
hábitos de comportamiento que más tarde llegaran a ser rasgos constitutivos de su
talento personal, por otra parte, las consecuencias generadas por esa labor
contribuyen

a

configurar

y

moldear

supropia

personalidad.

El capital humano es un factor importante para el buen funcionamiento de las empresas,
contribuye al crecimiento, mejoramiento y/o productividad a través de estudios y
propuestas de mejora de acuerdo al giro de la organización, las personas que trabajan
en organizaciones independientemente dela responsabilidad de cumplir con el trabajo
requerido y las exigencias del puesto,desempeñado deberían tener el mismo
compromiso de atender necesidades personales y sociales, pero no todos lo hacen
algunos por miedo al desempleo se atemorizan por lo que tienden a aferrarse a su
empleo como parte fundamental de su vida y por otro lado las mismas organizaciones
favorecen la adicción del trabajo pues el control de presupuestos provoca que haya
gente que asume dos cargos o más quetrae como consecuencia el trabajar siempre
mas

allá

de

los

horarios

convencionales.

La empresa EMPRESUR es una sociedad civil ubicada en el municipio de Chilpancingo
de los Bravo, Gro., que actualmente realiza actividades entre las que encontramos:
Planes de Negocios, Asesoramiento Administrativos y Financieros, Constituciones
Legales de Organizaciones, Reglamentos Internos y Elaboraciónde Proyectos
Productivos, al realizar estas acciones las personas que laboran dentro de EMPRESUR
realizan actividades desgastantes, tienen mayor responsabilidad y un compromiso
constante de entregar trabajos de excelencia a dependencias gubernamentales y del
sector

privado

y

/o

otros

que

contraten

los

servicios.

 
Contar con trabajadores responsables y comprometidos en EMPRESUR es unafortaleza
y representa una virtud para cada uno de los trabajadores, pero serlo en exceso y tener
un elevado compromiso con la empresa puede dar lugar a la adicción al trabajo y por
tanto,

a

un

riesgo

psicosocial.

Para los adictos el valor del trabajo es superior a las relaciones con compañeros, amigos
y familiares, esta obsesión por asumir más y más tareas, genera conflictos entre lostrabajadores y en la organización como lo manifiesta (Del Libano y otros, 2006).
 
Hoy en día las empresas luchan por ser las mejores en su ámbito y necesitan
trabajadores que dediquen a ellas el máximo, que las hagan más competitivas, por lo
que buscan obreros o empleados con perfiles determinados, con gran dedicación,
fomentando así una mayor prevalencia de la adicción al trabajo (workaholism) (delLíbano, Renedo, Llorens y Salanova, 2005). En los últimos años se ha podido comprobar
cómo una cantidad cada vez mayor de personas padecen tal patología quienes
encuentran extremadamente complicado dejar de trabajar, aun cuando tengan la
oportunidad

de

hacerlo.

OBJETIVO
 

Determinar el perfil psicosocial de los empleados adictos al trabajo en la organización
EMPRESUR.
 
Proponer medidas deprevención e intervención para los empleados de EMPRESUR
que padecen adicción al trabajo.
 
Describir los rasgos más comunes que tienen las personas adictas al trabajo en el
aspecto personal y organizacional.
 
Determinar los principales factores de riesgo que conducen a que se manifieste la
adicción al trabajo en una organización.

JUSTIFICACIÓN
 

La adicción al trabajo en las organizaciones es un...