Actividad 3_ Foro_Experiencia_Laboral_aspectos legales

a).- Existe un criterio jurídico que avala la contratación de personas por contrato y hay otra forma de contratación que demuestra una relación de trabajo constante. Cual considera que es la grandediferencia entre ambos. (Por favor lea nuestro Código del Trabajo y apóyese con comentarios doctrinales al respecto).
R/ La gran diferencia entre ambas que la contratación por Contrato es temporal,por una cantidad de tiempo determinado por el patrono, al terminarse este tiempo el trabajador deja de laborar y, la contratación Constante es cuando se emplea a una persona de manera continuada eindefinida.
b) Vea además la Ley de empleo por hora, que entiende por ello y cuál cree que es su ventaja y su desventaja.
R/ Ley de Empleo Por Hora, Es la ocupación laboral de una persona solo pordeterminadas horas del día.
Ventajas:
1. Dispone de tiempo para estudiar y trabajar en el mismo día.
2. El trabajador puede desempeñarse en distintos empleos.
3. Dispone de horarios para actividadesextracurriculares.
Desventajas:
1. No se perciben los ingreses de manera absoluta.
2. Carecimiento de beneficios con respecto a los de tiempo completo o permanente.
3. Los empleados no obtienenpromociones o ascensos en sus puestos de trabajo.
c).- ¿Por qué es importante el Periodo de prueba y que beneficios trae a la Empresa?
R/ Es importante el periodo de prueba porque es una evaluación decapacidades y aptitudes de un empleado que determinaran la contratación permanente. Los beneficios son que la empresa se asegura de realizar una contratación de acorde a sus exigencias.

d).- Establezca unadiferencia entre un trabajador permanente y uno eventual, entre un empleado de confianza y uno ordinario, entre un empleado doméstico y un trabajador normal.
R/ Trabajador permanente: Es aqueltrabajador que es contratado de manera indefinida.
Trabajador eventual: Es aquel que es contratado para desarrollar labores diferentes a lo que la empresa realiza habitualmente.
Empleado de confianza: Es...