Actividad 3. La mediación y pacificación en la sociedad actual

Anexo 3. El manejo del conflicto para construir una sociedad pacífica.

El conflicto social es algo opuesto a la cooperación, pero si el conflicto se atiende claramente y es manejado de manera que conduzcan a consecuencias más positivas que negativas para la sociedad.
En un conflicto puede ser de personas, grupos, organizaciones, gobiernos, estos adoptan una conducta conflictiva contraotros(as) para alcanzar sus metas, consideran es los que son incompatibles con respecto a las metas de otras o simplemente para expresar hostilidad. Quizá estos podrían terminar el conflicto o evitarlo, muchos conflictos se manejan racionalmente, con lo que salen, en consecuencia, beneficiados todos las partes. Pero los humanos son seres emocionales como racionales, y muchas veces es la hostilidad y nola razón lo que gobierna la conducta conflictiva.
Desgraciadamente, las armas modernas permiten a los actores en conflicto amenazar, coaccionar y dañar a sus oponentes. Para contrarrestar esta tendencia, cada sociedad necesita entrenar mejor a sus miembros en las maneras de alcanzar el acuerdo a través de la cooperación, la persuasión y la recompensa.
Mientras más consientes, deliberados yjuiciosos seamos en nuestro manejo del conflicto, resulta menor el daño y será mayor el beneficio, muchos conflictos ocurren por que los oponentes tienen malas incompatibilidades. Ellos podrían desear los mismos recursos limitadas o desempeñar diferentes posiciones/ roles u organización.
La incompatibilidad de los criterios sobre lo bueno y lo correcto que puede sostener una persona o grupo con los deotros puede convertirse en fuente de conflicto entre ellas cuando el mundo urbano moderno las acerca.
Hay maneras de reducir lo incompatibilidad y hostilidad. Algunos son familiares en la sociedad. El fortalecimiento y el refinamiento de esas técnicas será la aproximación más efectiva y probablemente ya estén siendo aplicadas por instituciones promotores de la paz.
Una sociedad desarrolla unaestructura y cultura de paz en tres maneras. Primero, la sociedad se examina a sí misma y a las formas cómo ella maneja el conflicto, una sociedad combina prácticas pacificadoras que ya usa con útiles. El temor, la rabia y el resentimiento se apoderan con mucha frecuencia del conflicto para conducirlo a un incontrolado escalamiento y violencia. Sin embargo, es importante recordar que otrasemociones poderosas tales como el amor y la compasión también operan para moderarnos en nuestro conflicto. Con el valor de tanto la razón como la emoción en mente, los actores en conflicto deben usar la apropiada combinación de esos dos motivadores esenciales mientras manejan su propio conflicto y el de otros.

Actividad 3. La mediación y pacificación en la sociedad actual

¿Cuándo se creó elorganismo?

Mediación penal. Nuestro trabajo en mediación penal con adultos surge en octubre de 2005, mediante un acuerdo entre la Asociación de Mediación y Pacificación, el Servicio de Planificación del Consejo General del Poder Judicial y la Fiscalía de Madrid.
Mediación penitenciaria. Desde estos supuestos se inicia de manera efectiva en marzo de 2005 el proyecto de mediación en el CentroPenitenciario Madrid III, Valdemoro, con el consentimiento y apoyo de la entonces Dirección General de Instituciones Penitenciarias; aún hoy permanece vigente y activo.

¿Por qué fue creado?

La Asociación de Mediación y Pacificación surge como necesidad de implantar y desarrollar diversas iniciativas en materia de mediación penal y penitenciaria llevadas a cabo por todo el territorio de la Comunidadde Madrid siguiendo directrices bien conocidas, emanadas de Naciones Unidas y del Consejo de Europa. En efecto, la ONU, en el X Congreso para la Prevención del Crimen, ya señaló la necesidad de impulsar “el desarrollo de políticas de justicia restaurativa, procedimientos y programas que fuesen respetuosos con los derechos, necesidades e intereses de las víctimas, de los infractores, de la...