ACTIVIDAD 3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL



Introducción
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puededecir que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
En toda empresa el reclutamientode personal comienza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que se solicitan para el momento y para el futuro de la organización.
El reclutamiento de personal atrae a las personas queen el futuro pueden ocupar el puesto requerido por la organización.
Las fuentes del reclutamiento de personal son como un manantial de candidatos que tengan las capacidades y las probabilidades detener los requisitos que la organización establezca. Una de las ventajas que tenemos con las fuentes del reclutamiento que existen es que reducen los costos operacionales de reclutamiento, también nosahorra tiempo y por supuesto hay un gran mercado de candidatos.
El reclutamiento de personal es una función continua que nos sirve para así tener una buena selección de personal, es decir,seleccionemos al personal correcto que cumpla con todas las funciones que el puesto requiera, que el personal tenga las capacidades para desarrollar el puesto y desarrollarse satisfactoriamente.Reclutamiento
Es de hacer de personas extrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella.
Su finalidad es: conseguir un grupo numeroso de candidatos que permita seleccionar a los empleadoscalificados necesarios.
Contar con los Recursos Humanos disponibles en el momento oportuno.
Importancia del reclutamiento
Es un proceso selectivo; mientras mejor es el reclutamiento, más y mejorescandidatos se presentaran para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo...