actividad 3

PRESELECCIONAR CANDIDATOS

Barrero E.1, Malambo Y.2, Mengual A.3, Pedroza A.4
Cardozo L. **

Centro De La Tecnología Del Diseño y La Productividad Empresarial-SENA

Resumen
El documento se basa sobre las normatividades, leyes y decretos que tiene una empresa privada o pública, aquí podrán encontrar las fuentes de reclutamiento, las convocatorias de empleo en las cuales se hadesarrollado una feria de empleo, a la hora de terminar una convocatoria es necesario pasar un informe de dicho acontecimiento.
Es necesario conocer todo el proceso que nos lleva hacer una preselección en una organización, del por qué se hace, como se hace y cuál es su objetivo para realizar dicho proceso.


Palabras Clave: Convocatoria, empleo normas, decretos, reclutamiento diagrama deflujo, Reclutamiento, RRHH, procesos de selección, cargo, empresas privadas y públicas.

Abstract
he document is based on the aforementioned regulations, laws and decrees that has a public or private enterprise, here will be able to find the sources of recruitment, the calls of employment in which is has developed a job fair, to the time of completing a call you need to pass an report ofthe event.
It is necessary to know all the process that leads us to make a preselection in an organization, by what is done, how it is done and what is their purpose to perform this process.
Keywords: Labor Market, recruitment, Supply, Demand, RRHH.
1Barrero Elena, Aprendiz SENA.
2Malambo Yuri, Aprendiz SENA
3Mengual Andrea, Aprendiz SENA
4 Pedroza Angie, Aprendiz SENA
**CardozoLiliana. Instructora Talento Humano- SENA
E-mail: lpcardozo@hotmail.com
Objetivos
Aprender a diseñar convocatorias
Realizar ferias de empleo
Interpretar cuadros y mapa conceptuales
Investigar para adquirir conocimiento
Prepararnos para la vida laboral
Satisfacer las necesidades de la empresa
Verificar los cargos a realizar

















TABLA DE CONTENIDOPag


1. ORGANIZACIÓN DEL DOCUMENTO
1. CONTRAPORTADA 1
2. OBJETIVOS 2
3. TABLA DE CONTENIDO3
4. ACTIVIDAD No 3 4 4.1 DECRETOS REGLAMENTARIOS 4
4.2 NORMATIVIDAD EN CUANTO A RESOLUCIONES 5-10 Y CIRCULARES4.3 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS SOBRE 10-11 REQUISICIÓN DE PERSONAL
4.4 CONCEPTO DE VACANTE, CAUSAS QUE LA ORIGINAN 12-18
4.5 CONCEPTO DE CONVOCATORIA, ELEMENTOS, 19
IMPORTANCIA, PROPÓSITO Y CONTENIDO20-22
4.6 HOJAS DE VIDA: CONCEPTOS, CLASES, 23
CARACTERÍSTICAS, IMPORTANCIA.
4.7 REFERENTES DE EVALUACIÓN DE HOJAS DE VIDA. 24
4.8 CUADRO COMPARATIVO EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA 25

5. ACTIVIDAD No 4 26
5.1INVESTIGAR QUE ORGANIZACIONES EN COLOMBIA 26
REALIZAN RECLUTAMIENTO INTENSO
5.2 CONSTRUIR UNA LISTA EVALUATIVA, DEL PROCESO 26
DE RECLUTAMIENTO
5.3 LOS CARGOS DE CONVOCATORIA 27-35

6.0 ACTIVIDAD No 5 35-37

7.0 ACTIVIDAD No 6...