actividad 3

Tarea para FOL03.
Detalles de la tarea de esta unidad.
Enunciado.
1) En relación al Derecho del Trabajo contesta de manera sintética a las siguientes cuestiones:
a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.
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Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados internacionales
Normascomunitarias
Constitución Española
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias, D. Legislativos, D. Leyes
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
Un trabajador establece en su contrato realiza una jornada de ocho horas diarias. El convenio colectivode
aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el
convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
Principio in dubio pro operario
Ante posibles interpretaciones de una misma norma, siempre será de aplicación aquella más beneficiosa para
eltrabajador
d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un
provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puede afectarse, ni por la voluntad de quienes
intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.
Un ejemplo claro sería, un plus que pueda dar una empresa a empleados condeterminado tiempo de
antigüedad, el cual disfrutan por voluntad de quienes intervinieron en el acto.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto
2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador
puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva:
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Libre sindicación individual:derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y
promoción de los intereses económicos que le son propios.

En virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos los trabajadores no le está permitido renunciar
a este derecho por contrato.
2.

Derecho a la ocupaciónefectiva:

El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en

la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se
denomina "derecho del trabajador a la ocupación efectiva".
3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:
No ser discriminado con base a su edad, género, raza,nacionalidad, origen, o religión durante el proceso de
contratación. Por ejemplo, un empleador prospectivo no puede hacer al solicitante ciertas preguntas
relacionadas con su familia.
4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
Una vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los
riesgosexistentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencias.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:
Es el derecho que hace referencia a la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
Todos estos derechos sonirrenunciables, son derechos que vienen registrados en la Constitución.

En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de
irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de
los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1...