Actividad 3
Páginas: 4 (1000 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2015
Procesos de Formación en la Empresa
Actividad 3
En que consiste un programa de formación
Cecilia Martínez Pozo
Andrea Hernández
Islam Husein
Fecha de entrega: 16 de Agosto del 2015
1.Revise los apartados establecidos.
2. Redacte sus conclusiones respecto a los temas revisados.
Aspectos introductorios
Es necesario hacer un estudio de las necesidades y demandas de los recursoshumanos, así como conocer las necesidades reales dentro de las organizaciones. Para ello ya existen técnicas y herramientas que lo hacen sencillo.
Factores que hacen necesaria la formacióncontinúa de los efectivos de una empresa:
a. Nueva tecnología
b. Desafíos de la competencia
c. Cambios organizativos
Descubrir qué es y para qué sirve un Plan de Formación
Es un documento elaboradopor la dirección de la empresa con el fin de asegurar la formación de su personal por un periodo determinado.
Su propósito es de capacitar a un individuo para que pueda realizar convenientementeuna tarea o un trabajo determinados.
La formación se desarrolla dentro de un nuevo concepto de empresa, considerada como un sistema social abierto e integrado que se encuentra sumergido en un entorno.Este entorno está compuesto por elementos:
Sociales
Políticos
Económicos
Axiológicos
Otros de la actualidad.
La empresa participa de los principio de características de los sistemas abiertos,algunos como: sinergia, feed back, la competencia, tecnologías, etc.
Las principales fuerzas que actúan en el sistema de la empresa, que potencian su desarrollo son:
La legislación
Los sindicatosGrupos de presión
Nuevas tecnologías
La competencia
Valores sociales
La cultura empresarial
Proveedores
Clientes
Los trabajadores
Identificar las políticas de formación en la empresa
El planformativo debe constituirse en un pilar de apoyo para el éxito de esas políticas y deberá adecuarse a la proyección de políticas.
Las acciones de planificación dentro de la estructura de desarrollo...
Procesos de Formación en la Empresa
Actividad 3
En que consiste un programa de formación
Cecilia Martínez Pozo
Andrea Hernández
Islam Husein
Fecha de entrega: 16 de Agosto del 2015
1.Revise los apartados establecidos.
2. Redacte sus conclusiones respecto a los temas revisados.
Aspectos introductorios
Es necesario hacer un estudio de las necesidades y demandas de los recursoshumanos, así como conocer las necesidades reales dentro de las organizaciones. Para ello ya existen técnicas y herramientas que lo hacen sencillo.
Factores que hacen necesaria la formacióncontinúa de los efectivos de una empresa:
a. Nueva tecnología
b. Desafíos de la competencia
c. Cambios organizativos
Descubrir qué es y para qué sirve un Plan de Formación
Es un documento elaboradopor la dirección de la empresa con el fin de asegurar la formación de su personal por un periodo determinado.
Su propósito es de capacitar a un individuo para que pueda realizar convenientementeuna tarea o un trabajo determinados.
La formación se desarrolla dentro de un nuevo concepto de empresa, considerada como un sistema social abierto e integrado que se encuentra sumergido en un entorno.Este entorno está compuesto por elementos:
Sociales
Políticos
Económicos
Axiológicos
Otros de la actualidad.
La empresa participa de los principio de características de los sistemas abiertos,algunos como: sinergia, feed back, la competencia, tecnologías, etc.
Las principales fuerzas que actúan en el sistema de la empresa, que potencian su desarrollo son:
La legislación
Los sindicatosGrupos de presión
Nuevas tecnologías
La competencia
Valores sociales
La cultura empresarial
Proveedores
Clientes
Los trabajadores
Identificar las políticas de formación en la empresa
El planformativo debe constituirse en un pilar de apoyo para el éxito de esas políticas y deberá adecuarse a la proyección de políticas.
Las acciones de planificación dentro de la estructura de desarrollo...
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