Actividad 4 Derecho

RELACIÓN LABORAL

El objeto de estudio del Derecho laboral, incluyendo los principios que lo rigen; El derecho laboral es una rama del derecho cuyas normas se encargan de regular la relación del trabajo subordinada entre un patrón y el trabajador. Este muestra los derechos y las obligaciones de cada parte de la relación laboral.


Principios
1. Principio de libertad.
2. Principio de igualdad.3. Principio protector.
4. Principio de buena fe.
5. Principio de igualdad y justicia social.
6. Principio de razonabilidad.
7. Principio de irrenunciabilidad de derechos.



Características del trabajo digno

*Se respeta la dignidad humana.
*No existe discriminación por nacionalidad sexo, religión, etc.
*Se recibe capacitación continua y un salario remunerador.
*Se tiene acceso a la seguridadsocial.
*Respeto a los derechos colectivos de los trabajadores.
*Condiciones óptimas de salud e higiene.



Características del trabajador de confianza del trabajador de confianza
*Depende las funciones que desempeña y no del título del trabajo.
*Realiza trabajos de dirección. Inspección, vigilancia, y las que se relacionen personalmente con el patrón.
*Está por encima del flujo delos demás trabajadores.
*Tienen poder de decisión sobre su área.
*No pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores.


Características del trabajador sindicalizado
*Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido.
*Lo rige el contrato colectivo de trabajo.
*Según el artículo 154 de la LFT se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado.
*Sus derechos sonprotegidos por el sindicato.


Características del trabajador migratorio
*Es el trabajador que es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio
*Sus condiciones de trabajo serán dignas.
*La empresa pagará los gastos y se le encontrará un hogar para el y su familia.

Características del Patrón
*Es la persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
*La responsabilidad de laprueba es del patrón.
*Tiene una relación laboral con los trabajadores.
*Puede rescindir de los servicios del trabajador por ciertas causas que marca la ley.
*Contrata los servicios de un trabajador por un sueldo y un periodo determinado.

Características del representante
*Los directores, administradores, gerentes y otras personas que ejercen funciones de dirección o administración de la empresason considerados representantes del patrón.
*Tienen poder de decisión en su área.
*También puede dar órdenes a los empleados.
*Tiene casi las mismas prohibiciones que el patrón.
*Los trabajadores le pueden comunicar las deficiencias que adviertan.


Características de Intermediarios
*Es una persona que contrata o interviene en la contratación para que un trabajador preste sus servicios a unpatrón.
*No pueden recibir ninguna contribución del salario de los trabajadores.
*Pueden ser empresas de colocación (Art. 123). Contratista.
*Cuando contrate, los trabajadores deberán operar en las mismas condiciones de la empresa principal.



Responsables solidarios
*Los intermediarios serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos con los beneficiarios de los servicios por lasobligaciones contraídas con los trabajadores.
*Las empresas que brinden servicios exclusivos para una empresa, la empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones con los trabajadores.





Proceso de materialización de la relación de trabajo


La relación de trabajo empieza cuando una persona presta sus servicios a otra en una relación subordinada y a cambio de unsueldo.
Se debe tener un contrato donde se establezcan los términos de la relación laboral pero sin la existencia de éste, el trabajador aún tiene sus derechos y la relación existe.

Se debe contar con 3 elementos:

*Subordinación
*Remuneración
*Prestación personal del servicio.







Diferencia entre contrato laboral y prestación de servicios...