actividad 4 recursos humanos

3.1 Actividades de Reflexión inicial

De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimoscambios en cuanto a legislación laboral?
RTA: NO
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje
Para una mejor comprensión de los contenidos dela Actividad de Aprendizaje, se le convoca a indagar y profundizar sobre:

 Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales: Una vez liquidada la nómina, se debe contabilizarcada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara la cuenta 51.
Para la contabilización de la nómina,utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados.
En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas.Bancos
Retenciones y aportes de nómina
Provisiones para obligaciones laborales
Gastos de personal
 Aspectos generales de la normatividad laboral vigente.
Señala la responsabilidad del Estadopor la Educación y la capacitación de los ciudadanos para su desarrollo integral.

Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes actividades:
1. Actividades de atenciónde emergencias y rescate; y Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas
2. 1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historiasclínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan oadicionen.
3. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado
4. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales...