Actividad 4

Inteligencia cultural en las organizaciones
GRUPO BIMBO

1. Impacto de hábitos personales o costumbres de la empresa:
Trabajar en Grupo Bimbo es una experiencia quenos enriquece día a día.
"Estar en Bimbo, ser de Bimbo, vivir en Bimbo, es en sí una anécdota cada día. Siempre listos para servir a nuestros clientes; pedidoscompletos, calidad, innovación, nuevos productos, crecimiento. Ésta ha sido nuestra vida diaria, lo mismo en la satisfacción que en los momentos difíciles, tratando dehacer lo imposible, posible, los primeros en llegar y en servir"

2. Choques culturales y conflictos organizacionales que se generan:
Para evitar problemas dentro de laempresa Grupo Bimbo decidió crear un gobierno corporativo, la Política de Conflictos de Interés tiene como propósito evitar que intereses personales (financieros o decualquier otra naturaleza) de nuestros colaboradores, influyan en el desempeño de sus funciones.

3. Oportunidades y estrategias para mejorar la culturaorganizacional:
Competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, en un marco de integridad y respeto.
Ofrecer productos y servicios de la más alta calidad einnovadores. Garantizar la disponibilidad y ofrecer una propuesta de negocio que propicie crecimiento y desarrollo de nuestros socios comerciales.

4. Impacto que tiene lacultura dentro de la organización:
El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización.
Promoverel fortalecimiento de los valores éticos universales. Apoyar el crecimiento económico y social de las comunidades en donde nos encontremos. Cuidar el medio ambiente.