ACTIVIDAD 5

1. ¿Cuáles son los pros y los contras de tener un horario flexible desde la perspectiva de un colaborador?
Los beneficios de tener un horario flexible es que no vas a tener horas de ocio, dónde note vas a sentir “inspirado”, además se evitará el ausentismo y la alta rotación en la empresa. Además permite al trabajador poder elegir a que hora comenzar y terminar su trabajo, siempre y cuandocumpla con las horas diarias de trabajo y el trabajo se haga de la manera correcta.
Por otro lado, el horario flexible podría generar problemas, como por ejemplo la logística del horario, ya que unexperto en planeación de carrera dice que los gerentes y empleados deben trabajar juntos para llegar a los objetivos de la empresa.

2. ¿Qué consideraciones debe tener en cuenta el empleador al diseñarun programa de trabajo de horario flexible?
Yo considero que debe tener en cuenta, primero que pueda cumplir con su trabajo correctamente y que sea suficiente las horas que el se asigne para trabajar.Además asegurar que todas las horas de operación estén cubiertas por algún empleador, para que la empresa esté “abierta”, sobre todo en las horas pico.
Además al tener un horario flexible, es unaventaja porque podrás organizarte como tu lo desees, por ello el empleador debe asegurarse tener horas para pasar con su familia, con sus amigos, entre otras actividades.

3. ¿Qué pueden hacer losgerentes de recursos humanos para ayudar a facilitar los horarios de trabajo flexible en sus organizaciones?
Organizar los procesos que realizan sus trabajadores, para que ellos puedan trabajar sin lanecesidad de estar conjuntamente con alguien y también, puedan elegir las horas a las que prefieran trabajar y se sientan más “inspirados” o con más ganas. Además una vez que los trabajadores tienenhorarios de trabajo flexibles, estos deben estar supervisados y controlados, para que su trabajo se cumpla de la manera correcta. Además de darles plazos para que presenten el trabajo realizado y así...