actividad 7 metodos de tiempos



TALLER
ESTUDIO DEL TIEMPO
1. ¿En qué consiste la medición del trabajo, objetivos y usos? Explique.
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La medición de trabajo:
Consiste en la utilización y aplicación de técnicas mediante las cuales se pretende determinar la duración, el tiempo en que un trabajador calificado, realiza y ejecutas las actividades diarias de su trabajo haciendo uso de todas las herramientas y equipos que setengan su disposición, en condiciones normales y bajo los procedimientos establecidos por la empresa.
Es comúnmente un proceso estratégico de enorme importancia para el desempeño organizacional.
Sirve para determinar la naturaleza y la importancia del tiempo improductivo para poder eliminarlo lo antes posible para luego fijar las pautas de rendimiento en los futuros procesos laborales.

Objetivos:Establecer los tiempos de ciclo de los procesos empresariales, para fines de planificación, organización, ejecución y control de las actividades.
Se mide el rendimiento y la carga de trabajo apropiada de los trabajadores y los equipos.
Sirve como base para el mejorar la calidad, la productividad, la competitividad y la rentabilidad.
Conocer el tiempo total de fabricación de un producto para poderde esta manera optimizar su producción.
Permitirá que la gerencia mida el tiempo que se gaste ejecutar una operación y de esta manera precisar el tiempo improductivo.
Una vez que se tiene conocimiento de la existencia el tiempo improductivo, se pueden tomar medidas para su reducción o eliminación.
permite establecer nuevos estándares de tiempo laboral para la realización de una determinadaactividad.
Se puede precisar cuáles son las necesidades de recursos y la capacidad del sistema productivo.
 fijación de tiempos estándar (tiempos tipo) de ejecución.

Usos:
Las mediciones del trabajo son usadas para:
Comparar la eficacia de varios procesos, los cuales en igualdad de condiciones el que requiera de menor tiempo de ejecución será el óptimo.
Repartir el trabajo dentro delos equipos, con ayuda de diagramas de actividades múltiples. Con el objetivo de efectuar un balance de los procesos.
Determinar el número de máquinas que puede atender un operario.
Conseguir la información de base para el programa de producción.
Obtener información en que basar cotizaciones, precios de venta y plazos de entrega.
Fijar normas sobre el uso de la maquinaria y la mano de obra.
Obtenerinformación que permita controlar los costos de la mano de obra (incluso establecer planes de incentivos) y mantener costos estándar.
2. ¿Cuál es el procedimiento básico de la medición? Explique.
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El procedimiento básico de la medición del trabajo es:
a) Seleccionar: se selecciona el proceso o el trabajo que será sometido a
estudio.
b) Registrar:se registrara aquellos datos inherentes al trabajo
definiendo sus límites y fuetes de recolección apropiados
De datos adicionales que sean necesarios. .
c) Examinar: los datos registrados son verificados con el fin de utilizar los
procedimientos más eficaces que se ajusten a lascondiciones requeridas por la organización y así identificar
los elementos que generan improductividad.
d) Medir: se mide la cantidad de trabajo de cada proceso, donde se
Reflejan en tiempo por medio de la técnica más adecuada.
e) Compilar: reunir todos los tiempos de las actividades en estudio.
f) Definir : se define con muchaexactitud la serie de actividades y el
método de operación a los que corresponde el tiempo
computado y se comunica que ese será el tiempo adecuado.

3. ¿Cuáles son las principales técnicas que se emplean en la medición del trabajo, represéntelo gráficamente? Explique.
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Las principales técnicas que se emplean en la medición del trabajo son:
Muestreo del...