ACTIVIDAD 8 ADMINISTRACION DE SALARIOS

Según la lección, en el método de grados mercer para valuación de cargos, el parámetro Entrenamiento hace parte del factor:
Seleccione una respuesta.

a. Responsabilidades


b. Conocimientosc. Experiencia


d. Condiciones de trabajo



Este método se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y técnicos, el método al cual se hace referencia es:Seleccione una respuesta.

a. Total value


b. Comparación por Factores


c. Evaluación por Puntos


d. De Matrices y Perfiles Hay


La progresión o puntuación correspondiente al grado Esegún el método de grados mercer es:
Seleccione una respuesta.

a. 10


b. 7


c. 4


d. 2


Los métodos de evaluación de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cuáles de lossiguientes sistemas hacen parte de estos métodos:

1. Sistema de propiedad.
2. Sistema de comparación de factores.
3. Sistema de costos.
4. Sistema de clasificación.
Seleccione una respuesta.a. 1 y 3 Correctas


b. 3 y 4 Correctas


c. 2 y 4 Correctas


d. 1 y 2 Correctas



Este método de valuación es muy preciso, se utiliza ampliamente en las empresas, y esparticularmente útil cuando se tienen que valuar muchos puestos, como ocurre en las empresas medianas y grandes; el método al cual hace referencia es:
Seleccione una respuesta.

a. De Valuación por Puntosb. Escalonamiento de cargos o Jerarquización


c. De Matrices y Perfiles Hay


d. Comparación por Factores



Los métodos de evaluación sirven para medir el nivel constitutivo de laempresa. Dentro del modo cuantitativo de evaluación existen sistemas para medir la constitución de la empresa. Estos son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Sistema de puestos.


b.Sistema de puntos.


c. Sistema de comparación de factores.


d. Sistema de clasificación.



En el método de grados Mercer, la forma más común de analizar un puesto es a través de:...