Actividad ADMON Personal

Actividad ADMON Personal
Investigar lo siguiente
1. Concepto de Inducción de Personal.

Inducción de personal:
Tiene como finalidad brindar información general amplia y suficiente que permitala ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Tipos de inducción:Genérica
Especifica.



A nivel Institucional:
Esta comprende toda la información en termino general de manera que le permita al empleado tener conocimiento de la misión, visión, valores ,historia ,estructura , proyectos organizacionales, normatividad y beneficios que la empresa brinda a sus empleados siendo esta responsabilidad del departamento de Recursos Humanos.

Inducción en el puesto detrabajo:
Hace referencia al proceso de adaptabilidad del nuevo colaborador a su puesto de trabajo incluyendo rutinas, ubicación manejo de elementos e información específica de su dependencia, y eltrabajo adecuado de relaciones interpersonales siendo responsabilidad esta última del jefe inmediato.

Proceso de inducción:
Primera Etapa: Bienvenida.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevoscolaboradores es responsabilidad de recursos humanos.

Segunda Etapa: Introducción a la organización.
Proporcionándole al nuevo trabajador información de la organización esto nos ayudara afacilitar la integración a la organización.

Tercera Etapa: Evaluación y Seguimiento.
Cuyo propósito es garantizar el desarrollo adecuado de la inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes. Esen esta etapa donde se evalúan los resultados, con la aplicación de evaluaciones y seguimiento a la inducción y al entrenamiento.
Cabe mencionar que no siempre los resultados serán satisfactorioshe tenido la oportunidad en la cual el personal sale excelente en sus evaluaciones realizadas por RRHH y a la hora de poner en práctica esos conocimientos sienten temor , miedo , pena,...