ACTIVIDAD APLICACION LEGISLACION
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
LEGISLACION
KARINA RINCON HERNANDEZ
ID: 367928
EJERCICIO DE APLICACION
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
2015
1.Se le vulneraron derechos fundamentales a la trabajadoraPaulina Rubio?. En caso afirmativo cuales son y quién los vulnero?
El empleador si le vulnero los derechos a paulina rubio ya que para un despido hay que tener una razón fundamental y no puede ser sinjusta causa y mas tratándose de una directiva sindical ya que es mas delicado porque como cualquier trabajador por ley está en todo su derecho de colocar una tutela y ganarla por este motivo.
2.Cuenta la trabajadora Paulina Rubio con algún mecanismo idóneo para solicitar el restablecimiento de sus derechos, en caso afirmativo indique cual y porque.
Si cuenta con algunos derechos ya queexiste la creencia generalizada de que al trabajador despedido sin justa causa sólo le asiste derecho a reclamar la indemnización que tarifa el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Y esa creenciaha hecho carrera no sólo entre los trabajadores, sino también entre los empleadores, debido a que el mencionado artículo del estatuto laboral señala que dicha indemnización cubre el daño emergente yel lucro cesante, lo que para algunos significa que tal pago comprende todos los perjuicios posibles que puede sufrir un trabajador por causa del despido, lo cual no es cierto, pues existen otrosperjuicios que en caso de darse podrían derivar cuantiosas condenas para el empleador, como por ejemplo los perjuicios morales.
3. Cuál es el término para que a la trabajadora Paulina Rubio le prescribala acción de Levantamiento de Fuero Sindical?
Lo primero es una protección En el ámbito legal la garantía del fuero sindical comprende los siguientes derechos: 1. No ser despedido, ni desmejorado ensus condiciones laborales, ni trasladado a otro sitio o lugar de trabajo, salvo que exista justa causa comprobada. 2. La causa justificada debe ser previamente calificada por el juez de trabajo....
KARINA RINCON HERNANDEZ
ID: 367928
EJERCICIO DE APLICACION
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
2015
1.Se le vulneraron derechos fundamentales a la trabajadoraPaulina Rubio?. En caso afirmativo cuales son y quién los vulnero?
El empleador si le vulnero los derechos a paulina rubio ya que para un despido hay que tener una razón fundamental y no puede ser sinjusta causa y mas tratándose de una directiva sindical ya que es mas delicado porque como cualquier trabajador por ley está en todo su derecho de colocar una tutela y ganarla por este motivo.
2.Cuenta la trabajadora Paulina Rubio con algún mecanismo idóneo para solicitar el restablecimiento de sus derechos, en caso afirmativo indique cual y porque.
Si cuenta con algunos derechos ya queexiste la creencia generalizada de que al trabajador despedido sin justa causa sólo le asiste derecho a reclamar la indemnización que tarifa el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Y esa creenciaha hecho carrera no sólo entre los trabajadores, sino también entre los empleadores, debido a que el mencionado artículo del estatuto laboral señala que dicha indemnización cubre el daño emergente yel lucro cesante, lo que para algunos significa que tal pago comprende todos los perjuicios posibles que puede sufrir un trabajador por causa del despido, lo cual no es cierto, pues existen otrosperjuicios que en caso de darse podrían derivar cuantiosas condenas para el empleador, como por ejemplo los perjuicios morales.
3. Cuál es el término para que a la trabajadora Paulina Rubio le prescribala acción de Levantamiento de Fuero Sindical?
Lo primero es una protección En el ámbito legal la garantía del fuero sindical comprende los siguientes derechos: 1. No ser despedido, ni desmejorado ensus condiciones laborales, ni trasladado a otro sitio o lugar de trabajo, salvo que exista justa causa comprobada. 2. La causa justificada debe ser previamente calificada por el juez de trabajo....
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