Actividad Autocalificada semana 3 Comportamiento Humano en la Organizacion
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2015
Actividad Autocalificada - Semana 3
Pregunta 1
1 de 1 puntos
La clave para el diseño de la estructura adecuada para una organización está en:
Respuesta seleccionada:
Elconocimiento de las características y el contexto propio de cada organización.
Pregunta 2
1 de 1 puntos
El concepto de división del trabajo:
Respuesta seleccionada:
Surge con la RevoluciónIndustrial y se aplica como principio en las organizaciones modernas.
Pregunta 3
1 de 1 puntos
La entrada o input representa para el sistema:
Respuesta seleccionada:
Los datos ocomponentes que dan inicio a la operación.
Pregunta 4
1 de 1 puntos
La estructura es la división del trabajo en tareas, mientras que el proceso se refiere a:
Respuesta seleccionada:Cómo realizar cada tarea y cómo se relaciona una tarea con otra.
Pregunta 5
1 de 1 puntos
Lo que está afuera del sistema es considerado:
Respuesta seleccionada:
Contexto o entornoPregunta 6
1 de 1 puntos
Uno de los criterios que se deben tener presentes a la hora de diseñar la estructura organizacional son:
Respuesta seleccionada:
Que las todas las funcionesnecesarias para cubrir los objetivos se cubran.
Pregunta 7
1 de 1 puntos
Cada miembro de la organización debe saber qué actividades le corresponden y ante quién es responsable de losresultados.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 8
1 de 1 puntos
¿Qué se entiende por sistema?
Respuesta seleccionada:
Unidad compleja formada por muchas partes diferentesinterrelacionadas que actúan para la consecución de un fin común.
Pregunta 9
1 de 1 puntos
La organización se entiende como un sistema:
Respuesta seleccionada:
Concreto, abierto,dinámico, autónomo y adaptativo.
Pregunta 10
1 de 1 puntos
La organización como sistema adaptativo puede variar ante las contingencias del entorno.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 1
1 de 1 puntos
La clave para el diseño de la estructura adecuada para una organización está en:
Respuesta seleccionada:
Elconocimiento de las características y el contexto propio de cada organización.
Pregunta 2
1 de 1 puntos
El concepto de división del trabajo:
Respuesta seleccionada:
Surge con la RevoluciónIndustrial y se aplica como principio en las organizaciones modernas.
Pregunta 3
1 de 1 puntos
La entrada o input representa para el sistema:
Respuesta seleccionada:
Los datos ocomponentes que dan inicio a la operación.
Pregunta 4
1 de 1 puntos
La estructura es la división del trabajo en tareas, mientras que el proceso se refiere a:
Respuesta seleccionada:Cómo realizar cada tarea y cómo se relaciona una tarea con otra.
Pregunta 5
1 de 1 puntos
Lo que está afuera del sistema es considerado:
Respuesta seleccionada:
Contexto o entornoPregunta 6
1 de 1 puntos
Uno de los criterios que se deben tener presentes a la hora de diseñar la estructura organizacional son:
Respuesta seleccionada:
Que las todas las funcionesnecesarias para cubrir los objetivos se cubran.
Pregunta 7
1 de 1 puntos
Cada miembro de la organización debe saber qué actividades le corresponden y ante quién es responsable de losresultados.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
Pregunta 8
1 de 1 puntos
¿Qué se entiende por sistema?
Respuesta seleccionada:
Unidad compleja formada por muchas partes diferentesinterrelacionadas que actúan para la consecución de un fin común.
Pregunta 9
1 de 1 puntos
La organización se entiende como un sistema:
Respuesta seleccionada:
Concreto, abierto,dinámico, autónomo y adaptativo.
Pregunta 10
1 de 1 puntos
La organización como sistema adaptativo puede variar ante las contingencias del entorno.
Respuesta seleccionada:
Verdadero
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