ACTIVIDAD BENEFICIOS Y COMPENSACIONES




Compensaciones y beneficios

Docente: Jeannette Espinoza



Genny Curihuinca



ACTIVIDAD BENEFICIOS Y COMPENSACIONES.

1. ¿A qué se refieren los beneficios y las compensaciones que puederecibir un trabajador?
Respuesta:
En la administración moderna, la compensación y los beneficios incluye el campo de los incentivos, que motivan al personal y establecen un vínculo entre los costoslaborales y la productividad.
Los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a la empresa a cambio de una compensación, pero el término “compensación” abarca mucho más que los pagosefectuados en la forma de sueldos y salarios.
El campo de la compensación es un área central de todo departamento de recursos humanos en el curso de su labor de obtener, mantener y promover una fuerza detrabajo adecuada.
Aplicar de manera equitativa y productiva todas las técnicas a su disposición en esta área representa uno de los principales desafíos de su actividad profesional.
Se puede definirla compensación o proceso de recompensa como la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor.













2. Elabore un esquema con los distintos tipos de compensaciones.Compensación directa: es aquella que se recibe exclusivamente como contra prestación del servicio en el cargo ocupado, constituida por el sueldo básico, fundamentado en la valoración del puesto; y elreconocimiento al merito, según la evaluación de desempeño.
Compensación indirecta: es el resultante de clausulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicio y beneficios sociales ofrecidos porla organización, es decir, son de carácter no monetario que contribuyen en gran medida al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.




3. Señale un ejemplo en cada caso de losidentificados anteriormente.
Compensación directa:
- Un ejemplo claro es un buen sueldo que mantenga a un trabajador, o atraiga a un trabajador de la competencia.
-otro es un bono de producción o comisión...