actividad de aplicacion
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2013
ETAPA 4
Movilizacion social y acciones para el desarrololo sustentable
Las empresas deven tener responsabilidades eticas con sus trabajadores y la comunidadcomo: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas,cuidar el medio ambiente minimizando la generacionde residuos,cuidar la distribucion de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadores en practicas de RSE.
Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientosde la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:
TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o inclusopuede ser superior si la legislación local lo establece.
TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o comulsivo, ni exigirá a su personalque deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, ytomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, delas causas de riesgo inherentes al entorno laboral
LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a sermiembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.
DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género,orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona
MEDIDA
Movilizacion social y acciones para el desarrololo sustentable
Las empresas deven tener responsabilidades eticas con sus trabajadores y la comunidadcomo: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas,cuidar el medio ambiente minimizando la generacionde residuos,cuidar la distribucion de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadores en practicas de RSE.
Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientosde la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:
TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o inclusopuede ser superior si la legislación local lo establece.
TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o comulsivo, ni exigirá a su personalque deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, ytomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, delas causas de riesgo inherentes al entorno laboral
LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a sermiembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.
DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género,orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona
MEDIDA
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.