Actividad De Conocimiento S7 2
Páginas: 2 (261 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2015
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO - 112005
COMPETENCIA: Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con losrequerimientos de la organización y de las partes interesadas.
ACTIVIDAD VIRTUAL DE CONOCIMIENTO
Apreciados Aprendices.
La actividad de apropiación delconocimiento (Conceptualización y Teorización), de esta semana permitirá desarrollar sus habilidades en la elaboración de la comunicación escrita basada en hechos ydatos.
Para lo cual debe leer y resolver el siguiente Caso:
El Jefe de Gestión Humana de La empresa la Escoba que brilla, después de analizar y validar los datos yhechos generados en la diligencia de descargos, efectuada a la Jefe de cartera y recaudo por la omisión a los procedimientos de Radicación ante el Cliente Escobasel Sol de no radicar la Factura Generada por Valor $170.000.000, debe tomar la decisión de aplicar a la trabajadora, un llamado de atención, una sancióndisciplinaria, o un despido con justa causa,
Dado el caso anterior el aprendiz debe explicar y argumentar la decisión que tomaría entre las tres opciones que sepresentan y realizar el documento escrito para notificar a la Señora María Rosas Jefe de Cartera de La empresa la Escoba que brilla de la acción tomada dado lainformación expuesta en el proceso disciplinario a la falta cometida.
La Actividad estará abierta hasta el martes 10 de marzo del año 2015 a las
11:59 p.m.
Por favorno dejar para el último día y hora el envío de la actividad, la página se congestiona.
EQUIPO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
Convenio SENA - UNIMONSERRATE 2015
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO - 112005
COMPETENCIA: Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con losrequerimientos de la organización y de las partes interesadas.
ACTIVIDAD VIRTUAL DE CONOCIMIENTO
Apreciados Aprendices.
La actividad de apropiación delconocimiento (Conceptualización y Teorización), de esta semana permitirá desarrollar sus habilidades en la elaboración de la comunicación escrita basada en hechos ydatos.
Para lo cual debe leer y resolver el siguiente Caso:
El Jefe de Gestión Humana de La empresa la Escoba que brilla, después de analizar y validar los datos yhechos generados en la diligencia de descargos, efectuada a la Jefe de cartera y recaudo por la omisión a los procedimientos de Radicación ante el Cliente Escobasel Sol de no radicar la Factura Generada por Valor $170.000.000, debe tomar la decisión de aplicar a la trabajadora, un llamado de atención, una sancióndisciplinaria, o un despido con justa causa,
Dado el caso anterior el aprendiz debe explicar y argumentar la decisión que tomaría entre las tres opciones que sepresentan y realizar el documento escrito para notificar a la Señora María Rosas Jefe de Cartera de La empresa la Escoba que brilla de la acción tomada dado lainformación expuesta en el proceso disciplinario a la falta cometida.
La Actividad estará abierta hasta el martes 10 de marzo del año 2015 a las
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