Actividad de empresa ejemplo

I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
TOYOTA PERU S.A.C es una empresa privada que se dedica a la promoción y venta de diferentes tipos de automóviles, carros, camionetas, etc.


II. MARCO NORMATIVO
Laimplementación de los programas de capacitación obedece a las disposiciones de tipo legal contenidas en:
 La Constitución Política de Colombia en sus artículos 54 y 67 establece como obligación delEstado y de los empleadores ofrecer a sus trabajadores formación y habilitación profesional y técnica.

 Titulo IV Capitulo Primero, Artículo 33 Numeral 3 de la Ley 734 del 2002 Código ÚnicoDisciplinario, define como uno de los derechos de los servidores públicos recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones.

 De conformidad con lo ordenado en el Artículo 36 de la Ley 909 de2004 y el Título I del Decreto ley 1567 de 1998, las entidades públicas están en la obligación de organizar para sus empleados, programas de capacitación

 Artículo 36 de la Ley 909 de 2004

Titulo I Capitulo I, II, III y IV del Decreto Ley 1567 de 1998.

 Titulo V Capitulo I del decreto 1227 del 21 de Abril de 2005.


III. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
La empresa TOYOTA PERU S.A.Ctiene algunos problemas económicos debido a que sus trabajadores están pidiendo préstamos porque a los pocos días de recibir su salario, ellos lo gastan y piden préstamos porque no han pagado sus haberesy tienen cuentas elevadas.

IV. DIAGNOSTICO
Por lo visto en la explicación del problema los colaboradores de la empresa son gente jóvenes y algunos de ellos reciben su primer salario por lo quealgunos se dejan llevar por el dinero que poseen y lo gastan en fiestas los sábados por lo que concluimos que los trabajadores necesitan una capacitación en el tema de: “Ahorro y Administracióneconómica del salario mensual”


V. OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
Lo que se quiere lograr es que los colaboradores de la empresa TOYOTA PERU S.A.C. tengan una buena administración de sus salarios y sepan...