Actividad de la unidad II

Actividad de la unidad II
DESARROLLE LOS SIGUIENTES PLANTIAMIENTO:
1-Diga que es el contrato de trabajo. Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. Según el artículo 1 del código del trabajo, el contrato de trabajo se puede definir comoaquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata.
2-Señale los elementos distintivos del contrato de trabajo.
Elementos distintivos.
3- señales diez obligaciones que le ponen al contrato de trabajo al trabajador y diez que la imponen al empleador. 
Son obligaciones de los empleadores: darocupación efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
 b) pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, según la costumbre;
 c) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador;
d) suministrar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
 e) proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador, bajo inventarioque podrá solicitar cualquiera de las partes;
 f) indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
 g) reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
 h) conceder licencia altrabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de 15 días en el mismo año;
 i) otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos,sin estar obligado el empleador a darles retribución;
 j) conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
El contrato por tiempo indefinido. Es aquel en que las partes saben cuándo inicia, pero no sabe cuándoterminara. Nace como consecuencia de los trabajos que son de naturaleza permanente. También se dice que, todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido.
El contrato por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, se sabe de antemano cuando comienza y cuando termina, y solo se puede celebrar de forma excepcional en aquellos casos en que la ley lo señala.
El trabajose puede clasificar de acuerdo a la forma en verbal y escrito.
a)- a que se le presta el servicio; en principio el Derecho del trabajo lo mismo que el código de trabajo no se le aplica al Estado y sus funcionarios y empleados, salvo los caso excepcionales previstos en la parte in fine del principio fundamental III de ñ código de trabajo.
b)-la formas y condiciones en que se presta el servicio,pues si no es bajo subordinación no estaría cubierto por el derecho del trabajo, el artículo 5 del código del trabajo dice.
No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
1. los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente;
2. los comisionistas y los corredores;
3. los agentes y representantes de comercio;
4. los arrendatarios y...