Actividad de Orientación
Páginas: 6 (1289 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2013
ACTIVIDAD I
Conceptualizar
Es distinguir los mínimos elementos que permiten determinar un objeto.
Formar un concepto o representación abstracta y mental de una cosa.
Mediante los conceptos clasificamos las cosas y ordenamos el mundo. Emitir conceptos es expresar ideas, o sea, representaciones mentales.
Un concepto es un fenómeno al que se le ha puesto una etiqueta. Se trata deuna representación abstracta de un acontecimiento, objeto o acción / interacción que un investigador identifica como significativo en los datos.
Grupos
Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan entre sí y se unen para lograr objetivos específicos.
Trabajo de Grupo
Se trata de un pequeño número de personas que con conocimiento y habilidades complementarias,unen sus capacidades para lograr determinados objetivos y realizar actividades orientadas hacia la consecución de los mismos.
El trabajo individual y colectivo propio del equipo, se realiza dentro de un contexto socioafectivo caracterizado por un clima de respeto y confianza mutua, satisfactorio y gratificante.
La característica de un equipo es el espíritu de complementariedad en larealización de actividades y tareas, de las que todos se consideran mutuamente responsables, en cuanto grupo cooperativo que tiene un propósito común.
Desde el punto de vista operativo, la distribución de responsabilidades individuales y del trabajo conjunto se realiza mediante una adecuada coordinación y articulación de tareas.
Normas de Grupo
De acuerdo con los objetivos propuestos y los aspectosorganizacionales y funcionales establecidos, es necesario acordar normas o reglas de funcionamiento que regulen y orienten el comportamiento de los miembros del grupo. Esto es necesario en el trabajo en equipo para que exista una disciplina interna, congruente con las actividades y funciones de cada uno y con las actividades y tareas que se van a realizar conjuntamente. Estas normas, establecidasa partir de un consenso entre todos los miembros del equipo, son las reglas de juego que establecen parámetros dentro de los cuales se establecen las pautas que rigen el sistema relacional. Para que exista una mayor garantía de cumplimiento y disciplina, éstas deben reunir tres requisitos:
1. Ser realistas, esto es, viables: para ello deben permanecer dentro del nivel de posibilidades decumplimiento de parte del grupo.
2. Tener una cierta significación para todos los integrantes del grupo, constituye la forma de regulación de las conductas de los miembros que han asumido la responsabilidad de trabajar con el grupo.
3. Ser asumidas por el grupo en su conjunto y por cada miembro en particular; que todos y cada uno estén interesados en su cumplimiento.
Con reglas asíformuladas y que permiten que cada uno sepa a qué atenerse, se aseguran unas mejores relaciones interpersonales, porque si no, muchas cosas quedan libradas a la buena voluntad de cada uno o a lo que buenamente interpreta para cada circunstancia. Y esto puede dificultar seriamente la articulación del trabajo y provocar, además, rozamientos personales.
Importancia de los trabajos de grupo
La ideade trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal de diferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar. La importancia del trabajo en equiposurge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
Estímulo
Cosa que mueve a actuar o realizar algo.
Es hacer que cada persona en el grupo llegue a la conclusión de que la realización de esa tarea es un beneficio personal, cuya prioridad para su...
Conceptualizar
Es distinguir los mínimos elementos que permiten determinar un objeto.
Formar un concepto o representación abstracta y mental de una cosa.
Mediante los conceptos clasificamos las cosas y ordenamos el mundo. Emitir conceptos es expresar ideas, o sea, representaciones mentales.
Un concepto es un fenómeno al que se le ha puesto una etiqueta. Se trata deuna representación abstracta de un acontecimiento, objeto o acción / interacción que un investigador identifica como significativo en los datos.
Grupos
Se define como dos o más individuos interdependientes que interactúan entre sí y se unen para lograr objetivos específicos.
Trabajo de Grupo
Se trata de un pequeño número de personas que con conocimiento y habilidades complementarias,unen sus capacidades para lograr determinados objetivos y realizar actividades orientadas hacia la consecución de los mismos.
El trabajo individual y colectivo propio del equipo, se realiza dentro de un contexto socioafectivo caracterizado por un clima de respeto y confianza mutua, satisfactorio y gratificante.
La característica de un equipo es el espíritu de complementariedad en larealización de actividades y tareas, de las que todos se consideran mutuamente responsables, en cuanto grupo cooperativo que tiene un propósito común.
Desde el punto de vista operativo, la distribución de responsabilidades individuales y del trabajo conjunto se realiza mediante una adecuada coordinación y articulación de tareas.
Normas de Grupo
De acuerdo con los objetivos propuestos y los aspectosorganizacionales y funcionales establecidos, es necesario acordar normas o reglas de funcionamiento que regulen y orienten el comportamiento de los miembros del grupo. Esto es necesario en el trabajo en equipo para que exista una disciplina interna, congruente con las actividades y funciones de cada uno y con las actividades y tareas que se van a realizar conjuntamente. Estas normas, establecidasa partir de un consenso entre todos los miembros del equipo, son las reglas de juego que establecen parámetros dentro de los cuales se establecen las pautas que rigen el sistema relacional. Para que exista una mayor garantía de cumplimiento y disciplina, éstas deben reunir tres requisitos:
1. Ser realistas, esto es, viables: para ello deben permanecer dentro del nivel de posibilidades decumplimiento de parte del grupo.
2. Tener una cierta significación para todos los integrantes del grupo, constituye la forma de regulación de las conductas de los miembros que han asumido la responsabilidad de trabajar con el grupo.
3. Ser asumidas por el grupo en su conjunto y por cada miembro en particular; que todos y cada uno estén interesados en su cumplimiento.
Con reglas asíformuladas y que permiten que cada uno sepa a qué atenerse, se aseguran unas mejores relaciones interpersonales, porque si no, muchas cosas quedan libradas a la buena voluntad de cada uno o a lo que buenamente interpreta para cada circunstancia. Y esto puede dificultar seriamente la articulación del trabajo y provocar, además, rozamientos personales.
Importancia de los trabajos de grupo
La ideade trabajo en equipo es una idea que existe desde el momento en que el ser humano comenzó a vivir en sociedades y requirió para ello la colaboración de todos los miembros de una comunidad. En la actualidad, el concepto está muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal de diferentes ámbitos y áreas como el laboral, el estudiantil, incluso el familiar. La importancia del trabajo en equiposurge entonces por el hecho de que se considera que mientras más personas se aboquen de manera comprometida en la realización de una actividad, mejores y más efectivos serán los resultados.
Estímulo
Cosa que mueve a actuar o realizar algo.
Es hacer que cada persona en el grupo llegue a la conclusión de que la realización de esa tarea es un beneficio personal, cuya prioridad para su...
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