actividad de reflexion


Centro de Atención al Sector Agropecuario
Regional Santander.


Actividades de Reflexión inicial


Programa de Formación: Recursos Humanos
Ficha: 1068735
Aprendiz: Hernán Fabián Martínez DitaInstructor: Jorge Andrés Villadiego



Piedecuesta/ Santander
Noviembre
2015


Actividad n1.
1. Es importante  reconocer los conocimientos previos del aprendiz frente a los temas que se van a desarrollaren la guía de aprendizaje ,para el cumplimiento de este objetivo por favor “participar de manera activa en esta actividad ”, donde deberán exponer en un documento de Word  que tipo de conocimientotienen frente al tema que se va a desarrollar (diseño, descripción y análisis de cargos  y reclutamiento y selección de personal ) , como adquirieron el conocimiento y que tipo de experiencias laboraleshan tenido con base en este , si no hay conocimientos y no hay experiencias previas también deberán exponerlo en el documento.
Gracias a mi experiencia laboral he podido conocer un poco acerca de lorelacionado con los procesos de selección de personal, fui participe de varios procesos de selección de personal en los cuales me di cuenta que existía un departamento el cual se llama Gestión Humana.En estos procesos se tienen en cuenta las pruebas psicotécnicas y posteriormente la entrevista con el seleccionador, de esta manera pueden darse cuenta de quién es idóneo para el cargo y quién no. Yreferente a los demás temas no tengo conocimientos previos que pueda compartir.

2.  Revisar el video “Estructuración de cargos para el logro de los objetivos”, a través  del enlace que se relaciona acontinuación:  https://www.youtube.com/watch?v=Pr1TLwIN5kY y después de esto responder al interrogante “¿Qué sucedería en una organización que no realice una  descripción de cargos? y definir 10consecuencias positivas y 10 consecuencias negativas que podrían ocurrir si no existiera un proceso estructurado y definido de análisis y descripción de cargos en una compañía.
¿Qué sucedería en una...