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Introducción


En nuestra asignatura, empezaremos revisando la definición y el contenido del derecho laboral; a continuación, estudiaremos y analizaremos los siete principios específicos del derecho laboral, que le confieren una caracterización propia a este derecho, para luego estudiar y analizar el contrato individual de trabajo y proceder a revisar la definición y los elementos esencialesque debe tener un contrato individual de trabajo.

Revisaremos, analizaremos y estudiaremos las remuneraciones que les corresponde percibir a los trabajadores, así como los sueldos y salarios básicos mínimos unificados (S.B.M.U) generales y sectoriales. Para concluir, conoceremos y estudiaremos cómo se determina el plazo y la forma de pago de las remuneraciones adicionales, los descuentos ydeducciones que debe hacer el empleador a su trabajador.


Asesoría didáctica

Iniciaremos el desarrollo de esta guía de estudios, correspondiente al primer parcial del periodo académico que estamos cursando, en la asignatura de Derecho Laboral, con el análisis de los siguientes temas introductorios que constan en el texto guía:

1) El alcance del derecho laboral

2) Las relaciones jurídicas que estederecho regula

Dentro de esta temática, revisaremos la definición y contenido del derecho laboral, definición que nos dará a conocer: Qué es el derecho laboral, en tanto que el contenido nos indicará los aspectos que abarca este derecho.

A continuación de este estudio, usted podrá conocer e indicar el alcance del derecho laboral y explicar las relaciones jurídicas que este regula; así comotambién, determinar los principios de este derecho.

Posteriormente estudiaremos y analizaremos qué es el contrato individual de trabajo y cuáles son sus elementos, luego de haberlos estudiado y analizado, estará en la capacidad de identificar los elementos y estipulaciones esenciales que debe tener un contrato individual de trabajo.

Con seguridad ahora usted se encuentra en capacidad de reconocer,explicar y aplicar en la práctica los elementos y estipulaciones esenciales del contrato individual de trabajo, como también las diversas clases de contratos existentes, en la legislación laboral ecuatoriana vigente.

Veremos también cuál es el alcance de los contratos escritos y verbales de trabajo e identificaremos a aquellos que por mandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, suselementos y cláusulas esenciales, así como las solemnidades que la ley exige para su plena validez.

Al estudiar la temática relativa a la contratación individual de trabajo, conoceremos la definición y alcance del contrato individual de trabajo; las clases de contratos individuales de trabajo que pueden celebrarse en nuestro país; los contratos escrito y verbal de trabajo; los contratos que pormandato legal deben celebrarse obligatoriamente por escrito, así como las solemnidades que la ley exige para su plena validez; las partes que intervienen en la celebración de los contratos individuales de trabajo, así como las funciones y obligaciones que les corresponde cumplir a cada una de ellas; las pruebas y registros que el empleador debe mantener archivados, a efecto de demostrar elcumplimiento de las obligaciones contractuales para con sus trabajadores; y, de manera particular las cláusulas que debe contener un contrato individual de trabajo junto con los elementos esenciales del mismo.

Continuaremos revisando, estudiando y analizando todo lo relacionado con las remuneraciones que les corresponde percibir a los trabajadores. Dentro de este contexto analizaremos y estudiaremos:la remuneración unificada, los sueldos y salarios básicos mínimos unificados generales y sectoriales. También estudiaremos la manera cómo se determinan y el plazo y la forma cómo se pagan la décima tercera y la décima cuarta remuneraciones adicionales.

A continuación estudiaremos y analizaremos los temas relativos a la jornada de trabajo y los periodos de descanso obligatorios previstos en la...