Actividad Estilos de Conflicto de Thomas Kilmann

Actividad Estilos de Conflicto de Thomas Kilmann
Propósito
Esta encuesta fue desarrollada por Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann en la década de
los setenta y se considera un clásico. Esta encuestaes todavía usada para ayudar a las
personas a ver la forma primaria que tienden a usar para abordar el manejo de conflictos. No
hay respuestas correctas ni incorrectas. Cada estilo es valioso endiferentes situaciones.

Contenido de Lección de Estilos de Conflicto de
Thomas Kilmann
Estrategias de Manejo de Conflicto
Los estilos personales que se usan para afrontar el conflicto puedendescribirse en base a
cuánto trata un individuo de satisfacer sus propias preocupaciones (ser asertivo) o por cuánto
trata de satisfacer las preocupaciones de los demás (cooperación). Actualmente existe unavariedad de estilos de manejo de conflictos.

Todas las anteriores estrategias de manejo de conflictos son necesarias dependiendo de la
situación; no hay estilo bueno o estilo malo. Así como nuestroestilo de aprendizaje, cada uno
de nosotros tiene su propio estilo para manejar los conflictos, con el que nos sentimos
cómodos y el que utilizamos en la mayoría de las situaciones. Antes de ponernos atrabajar en
usar el estilo correcto en la situación adecuada, debemos asegurarnos de saber más sobre
nuestro propio estilo.

Su estilo personal de manejar el conflicto
El Instrumento de Encuesta deConflicto Thomas-Kilmann mide las cinco estrategias de
resolución de conflictos que se mencionan arriba (evasión, acomodo, competencia,
compromiso y colaboración). Este instrumento es una de lasherramientas mejor conocidas
para identificar el estilo de manejo de conflicto. Recuerde que los estilos de conflicto son

preferencias. No tienen nada que ver con su habilidad, personalidad o el rango dehabilidades
de manejo de conflictos que pueda desarrollar. Para usted, es el estilo más natural de abordar
el conflicto. No quiere decir que no pueda usar los otros estilos, sino que su primer...