Actividad guia 2

ACTIVIDAD GUIA DOS

1. Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

La interpretación legal que se le puede dar a esta frase es que ninguno de los entes implicados no quiere hacerse responsable de lo que le pase altrabajador, pues se argumentan en que si el trabajador fue el que ocasiono el accidente o incidente de manera directa o indirecta, ya la culpa o el pago por los mismo (accidente o incidente) no sería por parte de la entidad correspondiente sino del trabajador como tal por no estar pendiente y/o alerta de los riesgos que se pueden presentar en su área de trabajo.

Por otro lado se puede entender que enalgún caso de que quede inválido o muera los gastos vienen por parte de él, en caso de invalidez y en caso de muerte por parte de la familia, ya él fue el culpable directo del accidente, por no estar atento en su sitio de trabajo, o por quedarse realizando otras funciones no encomendadas por sus superiores, como esperando un compañero cuando ya se haya culminado la jornada laboral para él, odescansando dentro del área de trabajo en horas no correspondiente, entre otras diferentes actividades que se presentan en nuestro quehacer diario.

• ¿Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? ¿Cuáles pueden ser?

Las diferencia principal es que la salud ocupacional es la rama de la salud publica orientada al bienestar integral del trabajadoren sus lugares de trabajo y el sistema general de riesgos profesionales es  El conjunto de entidades públicas como el Ministerio de Protección Social, súper bancaria, ISS, etc., y privadas como las ARPS, gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud ocupacional en este sistema.

• ¿Cuáles creeusted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS | DEBERES |
Atención médica oportuna. | Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
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Afiliar al trabajador a una empresa de salud. | Ser activo.
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Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario | Portar el uniformeen tiempo de trabajo. 
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Devengar un salario mínimo.
| No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
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Ser oficializado al SGRP. | Respeto.
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Ser oficializado al fondo de prestaciones | Acatar órdenes.
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Vacaciones anuales remuneradas.
| Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. |
Dotación legal del trabajador | No comunicar con terceros, salvo la autorizaciónexpresa la información que tenga sobre su trabajo.
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| Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. |

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

DEBERES DEL EMPLEADOR

1. Deber de ocupación

El empleador debe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoría profesional ocalificación; cumpliendo con todos los deberes legales Y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone.

2. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor.

El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales. En todos los casos, el empleador deberá cuidar de ladignidad e integridad psicofísica del trabajador, respetando todas las normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguridad e higiene en el trabajo.

3. Deber de Igualdad de trato

Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas. No se considerara que exista desigualdad si un trabajador se lo premia por su mayor eficacia,...